Maksimaalisia hyötyjä mahdollisimman vähällä vaivalla. Suunnilleen näin voisi kuvailla opiskelijoiden toiveita työelämästä Universumin tuoreen opiskelijatutkimuksen pohjalta, kertoo Universumin Suomen-maajohtaja Mika Sallinen.
Opiskelijoilta kysyttiin, mitkä asiat ovat heille työelämässä tärkeitä. Listan kärjestä löytyi tuttuja asioita, kuten vaihtelevat tehtävät, mukava työympäristö ja palkka.
Kun muissa Pohjoismaissa moni kyselyyn vastannut nosti vaativan työn tai etenemisen esihenkilöksi korkealle toivelistalla, Suomessa kiinnostus esihenkilötyöhön oli selvässä laskussa ja työn vaativuus lähempänä prioriteettilistan häntäpäätä kuin kärkeä. Sen sijaan joustavat työolot ja työpaikan varmuus olivat aiempaa tärkeämpiä.
”Nuoret eivät näe työelämässä menestymistä asiana, joka edellyttää johtotehtäviä. Uralla ja elämässä menestymistä ajatellaan kokonaisuutena”, Sallinen toteaa.
Monesta asiasta voidaan joustaa
Naisvastaajilla korostuivat hieman enemmän työpaikan joustavuus ja eettiset arvot, miehillä palkka ja etenemismahdollisuudet.
Tänä vuonna opiskelijatutkimuksessa selvitettiin myös, miten ammattikorkea- ja yliopisto-opiskelijoiden preferenssit eroavat toisistaan. Yliopistossa opiskelevien keskuudessa hyvää palkkaa ja etenemismahdollisuuksia pidettiin tärkeämpänä kuin ammattikorkean opiskelijoilla. Ammattikorkeassa esimerkiksi diversiteettiä ja sukupuolten tasa-arvoa palkkauksessa pidettiin tärkeämpänä kuin yliopisto-opiskelijoiden keskuudessa.
Opiskelijoiden keskuudessa useimmilla aloilla työn ja vapaa-ajan tasapainoa pidettiin arvossa, mutta juridiikan opiskelijat muodostivat poikkeuksen. Heillä työn ja vapaa-ajan tasapainoon kannustaminen oli laskenut selvästi tärkeydessä, ja oli kaikista vastaajaryhmistä alimpana houkuttelevimpien ominaisuuksien listalla.
Sallisen mukaan taustalla voi olla, että toiveet paremmista ansioista motivoivat opiskelijoita vapaa-aikaa enemmän, ja asianajotoimistot, jotka olivat halutuimpia työnantajia juridiikan opiskelijoiden keskuudessa, ovat varsin kilpailtuja työpaikkoja.
”Voi olla, että nuoret haluavat tiettyjä asioita niin paljon työnantajiltaan, että he ovat valmiita joustamaan vapaa-ajasta”, Sallinen arvioi.
Suurin osa opiskelijoista halusi tehdä ainakin osan viikosta töitä etänä. Kuitenkin suurimmalle osalle ei olisi kynnyskysymys tehdä vain lähitöitä. Innokkaimpia etätöihin olivat juridiikan ja it-alan opiskelijat.
Opiskelijat mielletään keskimäärin kiinnostuneiksi ympäristöstä ja kestävästä kehityksestä. Kuitenkin vain alle kolmasosa ilmoitti ettei halua työskennellä työnantajalle, joka ei millään tavalla huomioi kestävää kehitystä. Luku oli laskussa viime vuodesta. Kestävä kehitys oli tärkeämpää naisille kuin miehille ja taloudellisen kestävyyden merkitys oli kasvanut edellisvuodesta, kun taas ympäristöön liittyvän kestävän kehityksen laskenut.
It-alalla pienin ero palkkaodotuksissa
Kun opiskelijoilta kysyttiin, millaista palkkaa nämä odottavat saavansa ensimmäisessä valmistumisen jälkeisessä työpaikassaan, summat olivat melko samalla tasolla kuin vuotta aiemmin. Odotukset olivat kohonneet hieman hintojen nousun myötä, mutta muutokset eivät olleet merkittäviä.
Alasta riippuen palkkatoiveet pyörivät noin 3 500 euron paikkeilla. Yliopistossa opiskelevat tavoittelivat pääosin muutaman sata euroa korkeampaa palkkaa kuin ammattikorkeakoulussa opiskelevat, poikkeuksena it-ala, jossa ammattikorkeakoulussa opiskelevien palkkatoive oli 3 550 euroa ja yliopistossa opiskelevien 3500.
It-alan opiskelijat erottuivat myös siinä, että alan naispuolisten opiskelijoiden palkkatoive oli 15 euroa korkeampi kuin miespuolisten. Teknisellä alalla, juridiikassa ja kauppatieteissä miesten palkkatoiveet olivat 6–8 prosenttia korkeammat kuin naisten.
Pääosin opiskelijoiden keskuudessa suosituimpien työnantajien lista pysyi varsinkin kärkisijojen osalta melko samanlaisena kuin vuotta aiemmin. Pieniä muutoksia oli siinä, että eri aloilla vakaammiksi mielletyt työpaikat hieman kasvattivat suosiotaan ja yksittäisillä työnantajilla saattoi olla irtisanomisia tai kohuja, jotka laskivat sijoitusta.
Sallinen nostaa esiin, että ahkera oppilaitosyhteistyö ja työmahdollisuuksien mainostaminen opiskelijoille tuntuu kantavan hedelmää myös silloin, kun yrityksellä ei mene taloudellisesti kovinkaan hyvin. Näkyvyyteen opiskelijoiden keskuudessa panostaneet yritykset pärjäsivät keskimäärin hyvin listoilla.