Työelämä raastaa eniten kolmekymppisiä

Eurooppa-tasolla haluan saada henkilöstön osallistumaan vahvemmin itseään koskevaan päätöksentekoon. Korkeakouluyhteistyössä suuntaan katseeni jo ensi talven yliopistolaisten palkkaneuvotteluihin.

Kysyimme viime syksynä tekniikan alan opiskelijoilta, kuinka moni on kokenut häirintää tai epäasiallista kohtelua. Tulokset olivat masentavat, mutta eivät valitettavasti yllättäneet. Häirintää ja epäasiallista kohtelua koetaan niin opiskeluissa ja opiskelijatoiminnassa kuin työelämässäkin.

Tuotantotaloutta opiskeleva Ellen Kantola hyödynsi oppimaansa ja hankki pääoman Kvääristö-kahvilalle osin joukkorahoituksella.

Kaipaatko mielekästä kesätekemistä? Tutustu TEKin verkkovalmennuksiin, tallenteisiin ja TEK-lehden luetuimpiin juttuihin, tai nappaa talteen alennukset kesän viettoon!

Helsingin Sanomat uutisoi sopimuksesta, jonka Sture Fjäder, Olli Luukkainen, Timo Saranpää ja minä olimme vaaliliittojemme edustajina allekirjoittaneet. Sopimus on näyttäytynyt julkisuudessa suhmurointina ja kassakaappisopimuksena. Tämä ei kerro koko totuutta.

Ohjeistuksissa KT jakaa kuntatyönantajille ohjeet uusien sopimusten soveltamiseen. Ohjeet ovat hyödyksi myös JUKOn luottamusmiehille ja liitoille.

Työelämän kehittämisohjelma sovittiin osana sopimusratkaisua, ja osapuolet myös yhteisesti rahoittavat sitä.

Teknologiayritykset muuttavat maailmaa perusteellisesti, mutta eivät kanna siitä riittävää vastuuta.

Työtuomioistuin katsoi KT:n ja kaupunkien ohjeiden luoneen vaikutelmaa, että lakkoon osallistuminen ei ole tehtävien vuoksi mahdollista tai ei ainakaan suotavaa. Työtuomioistuin totesi, että työntekijäpuoli on perustellusti voinut kokea annetut ohjeet painostukseksi.

Tekniikan akateemiset TEKin toiminnanjohtaja, Akavan 1. varapuheenjohtaja Jari Jokinen ilmoittaa olevansa käytettävissä Akavan puheenjohtajaksi. Akavan pitkäaikainen puheenjohtaja Sture Fjäder on kertonut luopuvansa tehtävästä marraskuun liittokokouksessa.

"Välillä pitkäksi aikaa keskeytyneissä neuvotteluissa jukolaisittain tärkeintä oli saada palkankorotukset taannehtivasti toukokuusta alkaen", JUKOn neuvottelupäällikkö Minna Holm kertoo.

Seuraavaksi tuloksen käsittelevät järjestöjen hallinnot. Sopimuksen sisällöstä kerrotaan, kun kaikkien neuvotteluosapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen.