Tekniikan akateemiset TEK

Syksyn työmarkkinakierros alkaa siitä, mihin neuvottelut julkisen sektorin palkoista ja työehdoista päättyivät ennen lomia.

– Inhimillisten ongelmien lisäksi on yhteiskunnalle kestämätöntä, jos ajamme tulevaisuuden osaajat loppuun jo opiskeluaikoina, Tekniikan akateemiset TEKin yhteiskuntasuhdejohtaja Juhani Nokela sanoo.

Mistä olemme huolissamme, kun olemme huolissamme nuorten hyvinvoinnista?

TEKin kyselystä selviää, että vastavalmistuneista diplomi-insinööreistä ja arkkitehdeistä kolmasosa on huolissaan jaksamisestaan. Psykologi Jaakko Sahimaan mukaan opiskelijoiden huolet eivät ratkea sillä, että paijaamme heidän päätään ja sanomme, että älä huoli. Ne ratkeavat sillä, että autamme heitä ratkaisemaan huolta aiheuttavat asiat.

Mitä jos esimiehen sijaan meillä olisi esihenkilö ja vaimon sijaan puoliso? Yhdenvertaisuuspuhe ja -teot ovat tätä päivää ja huomisen työelämätaitoja.

Eurooppa-tasolla haluan saada henkilöstön osallistumaan vahvemmin itseään koskevaan päätöksentekoon. Korkeakouluyhteistyössä suuntaan katseeni jo ensi talven yliopistolaisten palkkaneuvotteluihin.

Kysyimme viime syksynä tekniikan alan opiskelijoilta, kuinka moni on kokenut häirintää tai epäasiallista kohtelua. Tulokset olivat masentavat, mutta eivät valitettavasti yllättäneet. Häirintää ja epäasiallista kohtelua koetaan niin opiskeluissa ja opiskelijatoiminnassa kuin työelämässäkin.

Tuotantotaloutta opiskeleva Ellen Kantola hyödynsi oppimaansa ja hankki pääoman Kvääristö-kahvilalle osin joukkorahoituksella.

Kaipaatko mielekästä kesätekemistä? Tutustu TEKin verkkovalmennuksiin, tallenteisiin ja TEK-lehden luetuimpiin juttuihin, tai nappaa talteen alennukset kesän viettoon!

Helsingin Sanomat uutisoi sopimuksesta, jonka Sture Fjäder, Olli Luukkainen, Timo Saranpää ja minä olimme vaaliliittojemme edustajina allekirjoittaneet. Sopimus on näyttäytynyt julkisuudessa suhmurointina ja kassakaappisopimuksena. Tämä ei kerro koko totuutta.

Ohjeistuksissa KT jakaa kuntatyönantajille ohjeet uusien sopimusten soveltamiseen. Ohjeet ovat hyödyksi myös JUKOn luottamusmiehille ja liitoille.

Työelämän kehittämisohjelma sovittiin osana sopimusratkaisua, ja osapuolet myös yhteisesti rahoittavat sitä.