Näin voit toimia työpaikan tilanteissa

Mitä voi tehdä, jos työnantaja ilmoittaa, ettei sillä ole varaa maksaa palkkoja?

Palkkaturvajärjestelmä turvaa työntekijän työsuhdesaatavia työnantajan maksukyvyttömyystilanteessa. Palkkaturva ei siis koske tilanteita, joissa työnantaja ei muusta syystä maksa työntekijän saatavia.

Palkkaturvalle on rajoituksia, kuten enimmäismäärä. Lisäksi on erittäin tärkeä huomata, että saatavaa tulee hakea palkkaturvana kolmen kuukauden kuluessa sen erääntymisestä.

Lisätietoja löytyy KEHA-keskuksen sivuilta www.keha-keskus.fi/palkkaturva.

Jos työnantaja ehdottaa päättösopimuksen tekemistä?

Päättösopimuksella tarkoitetaan sopimusta, jolla työntekijä ja työnantaja sopivat työsuhteen päättymisestä ja päättymiseen liittyvistä yksityiskohdista.

Sopimuksella sovitaan yleensä muun muassa siitä, että työntekijälle maksetaan ylimääräinen korvaus ja ettei kummallakaan sopimuksen osapuolella ole toisiaan kohtaan muita kuin sopimukseen kirjattuja vaatimuksia.

Työntekijän kannattaa pyytää työnantajalta kohtuullinen harkinta-aika (vähintään 3-4 työpäivää) ja toimittaa sopimusluonnos välittömästi TEKin juristeille kommentoitavaksi sähköisen asiointikanavan kautta www.tek.fi/fi/tietoa-tekista/yhteystiedot/ota-yhteytta-lakineuvontaan.

Lisäksi työntekijän kannattaa selvittää sopimuksen vaikutus erityisesti työttömyysturvaan.

Lisätietoa päättösopimuksista löytyy TEKin verkkosivuilla olevasta lakitietopankista www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/sopimus-tyosuhteen-paattamisesta.

Jos työntekijä kokee, että työkaveri kohtelee häntä epäasiallisesti?

Työntekijän on hyvä ottaa asia puheeksi huonosti käyttäytyvän työkaverin kanssa mahdollisimman pian.

Jos epäasiallinen kohtelu jatkuu, työntekijä voi ilmoittaa, että hän saattaa asian työnantajan tietoon. Tällöin työntekijä voi pyytää esihenkilöltä tai muulta työnantajan edustajalta, että asia otetaan käsittelyyn.

Työnantajalla on velvollisuus puuttua epäasialliseen kohteluun saatuaan tiedon asiasta. Työnantajan on ensiksi syytä selvittää puolueettomasti kaikilta osapuolilta epäasiallisena kohteluna koettujen tekojen ja tapahtumien kulku.

Asian selvittäminen olisi hyvä aloittaa kahden viikon kuluessa siitä, kun työnantaja on saanut tiedon asiasta. Selvittämisen jälkeen työnantajan tulee harkita, millaisiin toimiin työpaikalla tulisi ryhtyä, jotta tilanne saadaan ratkaistua.

Tarkemmat ohjeet löytyvät Työsuojelun verkkosivuilta tyosuojelu.fi/tyoolot/epaasiallinen-kohtelu.

Jos työsuhde päättyy pian ja työntekijä haluaa työtodistuksen?

Työntekijällä on oikeus saada pyynnöstä työtodistus työsuhteen päättyessä. Työnantajan ei siis tarvitse antaa sitä omatoimisesti. Pyytäessään työtodistusta työntekijän on syytä ilmoittaa, haluaako hän suppean vai laajan työtodistuksen.

Suppeassa työtodistuksessa mainitaan vain työsuhteen kesto ja työtehtävien laatu.

Laajaan työtodistukseen on edellä mainittujen lisäksi kirjattu työsuhteen päättymisen syy sekä arvio työntekijän työtaidosta ja käytöksestä. Työntekijä voi myös pyytää vain joko työsuhteen päättymisen syyn tai edellä mainitun arvion merkitsemistä työtodistukseen.

Työtodistusta kannattaa pyytää kirjallisesti.

Lisätietoa työtodistuksista löytyy TEKin lakitietopankista: www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/tyotodistus.

Jos työntekijä haluaa irtisanoutua?

Irtisanomisilmoitus tulee toimittaa työnantajalle henkilökohtaisesti. Irtisanominen kannattaa tehdä kirjallisesti, jotta asiasta ei voi syntyä epäselvyyttä tai erimielisyyttä. Työntekijän kannattaa kirjoittaa irtisanomisilmoitus kahtena kappaleena. Toinen kappaleista jää työnantajalle ja työntekijän omaan kappaleeseen työntekijän kannattaa pyytää työnantajan kuittaus ilmoituksen vastaanottamisesta.

Jos irtisanomisilmoituksen toimittaminen henkilökohtaisesti ei ole mahdollista, voi työntekijä toimittaa ilmoituksen kirjeitse tai sähköisesti. Kirjeitse tai sähköisesti lähetetyn irtisanomisilmoituksen katsotaan tulleen vastaanottajan tietoon seitsemäntenä päivänä sen jälkeen, kun ilmoitus on lähetetty. Mikäli työnantaja on kuitenkin todistettavasti vastaanottanut ilmoituksen aiemmin, katsotaan irtisanoutumisen tapahtuneen tuolloin.

Lisätietoa irtisanoutumisesta löytyy TEKin lakitietopankista: www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/lakitieto/tyosopimuksen-irtisanominen-tyontekijan-toimesta.

Jos työnantaja ilmoittaa muutosneuvotteluista?

Työntekijän kannattaa selvittää, edustaako joku häntä neuvotteluissa. Jos henkilöstöryhmällä on edustaja, tämä edustaa henkilöstöryhmää. Jos edustajaa ei ole, voidaan sellainen valita. Muussa tapauksessa työntekijä voi edustaa itse itseään.

Lisätietoa Fudut vai? Muutosneuvotteluoppaassa, joka löytyy TEKin verkkosivuilta www.tek.fi/fi/palvelut-ja-edut/tyosuhde-ja-laki/oppaat-ja-asiakirjamallit.

Mikäli työntekijän työpaikka on uhattuna, kannattaa hänen harkita työnhaun aloittamista.