Lähdimme miettimään yhteistyökumppanimme Helsinki Priden kanssa miten ihmisten monimuotoisuus, sukupuoli- ja seksuaalivähemmistöt ja heidän oikeutensa näkyisivät paremmin tulevaisuuden työelämässä. Saimme mukaan myös Monimuotoiset perheet ry:n, joten meillä on entistä laajempaa tietämystä ja ymmärrystä siitä, millaisin käytännön toimin edistämme yhdenvertaisuutta työehtosopimuksiin.
Entä jos...
Aina välillä kuulen ja luen mielipiteitä, että työehtosopimukset ovat muuttumattomia ja joidenkin mielestä aikansa eläneitä. Mutta entä jos niissä otettaisiinkin uudelleen huomioon työntekijöiden näkökulmasta muuttuva työelämä ja työ sekä työehtosopimusten alkuperäinen tavoite eli työntekijän suojelu? Entä jos työntekijöitä ei nähtäisi yhtenä massana ja kulueränä, vaan erilaisina ihmisinä, jotka toivotetaan tervetulleeksi työpaikalle omana itsenään? Jos lähtökohtaisesti arvostettaisiin jokaista, heidän osaamistaan sekä pidettäisiin jokaista sijoituksena. Opeteltaisiin ennakko-olettamaan, että jokainen on oma yksilönsä ja hän on arvokas ja hyvä työntekijä juuri sellaisena.
Tilausta kokonaan paremmalle työelämälle kyllä olisi. Nimittäin Suomessa asenneilmapiirin on havaittu kiristyneen. Euroopan unionin perusoikeusviraston (FRA) julkaisemaan LHBTIQ-kyselytutkimukseen (2024) vastanneista suomalaisista 41 prosenttia on sitä mieltä, että ennakkoluulot ja suvaitsemattomuus sateenkaari-ihmisiä kohtaan on lisääntynyt viimeisen viiden vuoden aikana. Saman kyselyn mukaan 11 prosenttia sateenkaari-ihmisistä on kohdannut syrjintää töissä tai työnhaussa.
Edellä olleiden ajatusten siivittämänä päätimme TEKissä toteuttaa Yhdenvertaisemmat työehtosopimukset -hankkeen, jossa työpajatyöskentelyssä mietitään, suunnitellaan ja toteutetaan kirjausmalleja työehtosopimusneuvotteluihin. Hankkeessa ovat mukana Helsinki Pride ja Monimuotoiset perheet ry.
Työpajoihin kutsutaan osallistujia ammattiliitoista laajasti yli keskusjärjestörajojen. Tarkoituksena on saada kirjausesimerkit, jotka sopivat jokaiseen työehtosopimukseen. Tiedostamme, että tehtävä on vaativa, koska olemme uuden äärellä ja neuvottelupöydässä on tärkeää huomioida myös miten yksittäiset kirjaukset vaikuttavat kokonaisuuteen.
Tulevaisuuden TES-kirjauksia
Palkansaajaliitot ovat aina pyrkineet TES-neuvotteluissa löytämään ratkaisuja, jotka ovat oikeudenmukaisia työntekijöille. Tämä pätee edelleen, mutta oikeudenmukaisuuden lisäksi meidän tulee miettiä TES-tavoitteita erilaisuuden näkökulmasta. Uusien työehtosopimusten tulee olla elävä ja muuttuva kokonaisuus, niiden tulee vastata erilaisten työntekijöiden tarpeita, unohtamatta työntekijän suojelua. Tulevien sopimusten pitää edistää kaikille työikäisille kestävää ja hyvinvoivaa työelämää.
Tulevaisuuden TES-kirjauksissa voisi olla esimerkiksi:
- Tarkempia yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmien päivitysohjeita. Miten näihin luodaan toimivat seuranta- ja arviointimittarit niin, että sukupuoli- ja seksuaalivähemmistöt ja monimuotoiset perheet ovat mukana.
- Rekrytointiprosesseissa voisimme nostaa esille positiivisen erityiskohtelun soveltamisen. Turvallisemman toiminnan ja tilan periaatteiden kirjaus työehtosopimuksiin lisäisi tietoisuutta erilaisuudesta ja sen hyväksymisestä käytännössä.
- Monimuotoiset perheet -määritelmät ja sukupuolineutraalit termit auttaisivat lisäämään yhdenvertaisuutta työelämässä, eivätkä sulkisi osaa ihmisistä ulkopuolelle.
- Huomioitu hedelmöityshoidot ja sukupuolenkorjaus sairauslomakirjauksissa.
- Perhevapaakirjaukset, jotka kohtelevat kaikkia lapsen vanhempia yhdenvertaisesti.
Työehtosopimukset uusillekin sukupolville
Työelämän tulevaisuudentutkijat ovat sitä mieltä, että tulevien sukupolvien työntekijät edellyttävät työnantajien:
- edistävän entistä enemmän monimuotoisuutta rekrytoinneissa
- mahdollistavan työskentelyn monimuotoisissa tiimeissä
- tukevan erilaisten ihmisten kasvua ja hyvinvointia
- luovan työympäristöjä, joissa jokainen työntekijä voi saada parhaan potentiaalinsa käyttöön, kukoistaa työssään ja tehdä arvojensa mukaista työtä
- investoivan jatkuvaan kehitykseen ja koulutukseen, jotta osaaminen vastaa muuttuvan työn vaatimuksia ja tarvittavia tietoja
- ottavan huomioon esimerkiksi ilmastonmuutoksen ja väestönkasvun, näiden ympäristövaikutukset sekä pyrkivän kestävään liiketoimintaan.
Edellä luetellut tulevien työntekijöiden tarpeet kannattaa huomioida työehtosopimuksissa, jotta työelämä on heille motivoiva ja inspiroiva. Samalla huolehditaan yritysten menestymisestä, kilpailukyvystä ja tuottavuudesta. Pidetään mielessä, että jokainen erilainen työntekijä on sijoitus ja valmistaudutaan tekemään hyvä työelämä tuleville polville!
Lue myös: Akava vahvistaa sateenkaarivähemmistöjen oikeuksia myös teemapäivien ulkopuolella
