Viiden ammattiliiton yhteistyöhanke #Monimuotoinen on saanut Ammattiliitto Pron tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuspalkinnon 2025. Palkinto jaettiin Helsingissä 20.10.2025 ja julkistettiin tänään.
#Monimuotoinen-hankeen näkyvin osa on verkkosivusto www.monimuotoinen.fi, jossa on kootusti materiaalia työelämän yhdenvertaisuudesta, kuten perheystävällisestä työpaikasta ja monikulttuurisista työyhteisöistä. Lisäksi hankkeen tiimoilta järjestetään muun muassa miniwebinaareja.
Palkinto on kunniakirjat hankkeen työryhmän jäsenille. Tekniikan akateemiset TEKistä työryhmässä ovat olleet mukana työelämäasiantuntija Sirkku Pohja sekä kemian alan sopimusalavastaava ja pääneuvottelija, alueasiamies Mia Adolfsson. Työryhmään kuuluvat myös Mari Tuomaala ja Jenni Uljas Teollisuusliitosta, Taru Reinikainen ja Piia Säkkinen Ammattiliitto Prosta, Eeva Salmi Insinööriliitosta ja Aaro Riitakorpi Loimusta.
– Palkinto on tärkeä ja motivoi entisestään liittoyhteistyöhön. Liittojen yhteistyötä ei voi liikaa korostaa. Se on työelämän kehittämisen edellytys, kun puhutaan monimuotoisuudesta ja yhdenvertaisuudesta, TEKin Sirkku Pohja sanoo.
– Henkilökohtaisesti toivon, että sivustolta välittyy lähimmäisenrakkaus. Meillä on ovi auki uusille yhteistyökumppaneille. Olemme käyneet keskusteluja yhteistyöstä esimerkiksi Työturvallisuuskeskuksen kanssa, TEKin Mia Adolfsson sanoo.
– Koska yhteiskunnassa eriarvoisuus on kasvussa, tällä palkinnolla on suuri merkitys työelämän eriarvoisuuden kitkemisessä pois, Pohja lisää.
Kemialta kaikkien hyödyksi
Nyt palkittu #Monimuotoinen-sivusto sai alkunsa huhtikuussa 2024 Ammattiliitto Pron, Teollisuusliiton ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n hankkeena kemian aloilla. TEK, Insinööriliitto ja Loimu ovat YTN:n jäsenliittoja ja neuvottelevat ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksista yksityisellä sektorilla sen kautta.
Vaikka #Monimuotoinen on kemian alan hanke, sen sisällöt on tarkoitettu ihan kaikkien käyttöön ja hyödyksi.
– Sivustolla on käytetty mahdollisimman helppoa kieltä, avattu termejä ja mietitty saavutettavuutta. Sivut on käännetty englanniksi ja ruotsiksi, Sirkku Pohja kuvailee.
Myös työnantajat ja esihenkilöt hyötyvät materiaalista. Sivustolla on esimerkiksi oma osionsa monimuotoisuuden johtamisesta.
Sivustolle on tulossa tallenteina hankkeen tiimoilta pidettyjä miniwebinaareja, joissa jokaisessa on ollut oma monimuotoisuuteen liittyvä aiheensa. Viimeisimpien teemat ovat olleet ikääntyvän läheisen hoivavastuu (5.11.2025) sekä palkka-avoimuus ja työtyytyväisyys (15.10.2025).
– Toivomme, että sivustoa käytetään oppimiseen, keskustelunavauksiin ja mielellään myös yhdenvertaisuussuunnitelmien tekemisen, päivittämisen ja arvioinnin työkaluna, Pohja sanoo.
Jokainen voi vaikuttaa
Mia Adolfsson näkee, että meistä jokainen voi omilla teoillaan ja sanoillaan rakentaa työelämästä – ja elämästä muutenkin – parempaa.
– Vaikuttakaa niissä tilanteissa ja kohdissa, joissa voitte. Esimerkiksi jos istut jossain hallituksessa tai työryhmässä, kunnallispolitiikassa tai yhdistyksessä, voit nostaa hyvän työelämän kulmakiviä keskusteluun.
Vapaa-ajallaan Adolfsson on aktiivinen käsipalloäiti ja katsomoharrastaja. Hän sanoo, että esimerkiksi urheiluseuran aktiivitkin voivat hyödyntää #Monimuotoinen-sivuston materiaaleja yhteisöllisyyden lisäämiseksi.
– Sitä voi miettiä yksinkertaisesti niin, että miten saadaan kaikki mukaan ja osallistujat tuntemaan olonsa tervetulleeksi. Mitä parempi on yhteispeli, sen varmemmin joukkue saadaan pelaamaan yhteen ja pitkällä tähtäimellä tuottamaan tuloksia, Adolfsson sanoo.
Nämä asiat ovat yhtä tärkeitä urheiluseuroissa kuin töissä, hän tiivistää.
Mikä palkinto?
Ammattiliitto Pro palkitsee vuosittain työelämän tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusteon. Palkinnon saajan valitsee Pron hallitus.