Korkea työttömyysaste on ollut yksi vuoden 2025 keskeisimmistä uutisaiheista Suomessa. Samaan aikaan TEKissä olemme tänäkin vuonna korostaneet Suomen ja teknologiateollisuuden tarvetta kansainvälisille asiantuntijoille. Tästä syntyy klassinen maahanmuuttoparadoksi – miten voi olla, että tarvitsemme lisää työntekijöitä, vaikka työttömiä on jo niin paljon? Onko se epäeettistä tai jollain tavalla haitallista suomalaisille jäsenillemme?
Syyskuussa konsulttiyhtiö MDI julkaisi Suomen väestöennusteen. Kuolleiden määrä on ylittänyt syntyneiden määrän Suomessa jo vuodesta 2016 alkaen. Vaikka maahanmuutto pysyisi nykyisellä suhteellisen korkealla tasolla, väkilukumme olisi vuonna 2040 suunnilleen sama kuin nyt, mutta väestömme huomattavasti vanhempaa. Vuoteen 2050 mennessä vain muutamat suurimmat kaupungit kasvavat väestöltään lainkaan, ja niissäkin työikäisiä on nykyistä vähemmän.
Nykyiset markkinaolosuhteet eivät saa vaarantaa hyvinvointivaltion tulevaisuutta. Emme voi vain sulkea hanaa ja odottaa, että se ei olisi pahasti kuivunut silloin, kun huomaamme taas tarvitsevamme sitä kipeästi. Suuret kaupungit saattavat selvitä tällaisesta kuivuudesta, mutta suurin osa Suomesta ei.
Tämä ei kuitenkaan ole ainoa syy, miksi TEK jatkaa kansainvälisemmän työvoiman edistämistä. ETLAn alkuvuodesta julkaisema tutkimus maahanmuuton ja innovaatiotoiminnan välisistä yhteyksistä osoitti, että maahanmuuttajataustaisen työvoiman kasvu vaikuttaa myönteisesti innovaatioihin: patenttihakemusten määrä lisääntyi, eikä vaikutusta suomalaisten työntekijöiden työllisyyteen ole havaittu. Osaavan työvoiman saatavuus on ratkaiseva tekijä investointi- ja pysymispäätöksissä, ja kuten Keskuskauppakamarin työnantajakysely hiljattain osoitti, korkea työttömyysaste ei tarkoita, etteikö meillä olisi osaamisvajeita.
Niinpä lyhyelläkin aikavälillä kansainvälisten asiantuntijoiden tyytyväisyys ja työllistyminen Suomessa on olennainen edellytys luomaan sellaisia työpaikkoja, jotka auttavat parantamaan työttömyystilannetta.
Tämän sanominen on helppoa. Vuoden 2027 eduskuntavaalien lähestyessä on tärkeää, että TEK antaa kansainvälisille jäsenilleen mahdollisuuden saada äänensä kuuluviin poliittisessa keskustelussa. Meidän on edistettävä sekä sisäisesti että ulkoisesti syrjinnän vähentämistä ja halukkuutta palkata kansainvälisiä jäseniämme, etenkin opiskelijoita ja vastavalmistuneita.
TEKillä on velvollisuus ajaa kaikkien jäsentensä etua heidän taustastaan tai kansallisuudestaan riippumatta. Pyrkimyksemme tehdä Suomesta houkutteleva paikka kansainvälisille asiantuntijoille ei ole haitaksi suomalaisille jäsenillemme – päinvastoin, se palvelee samaa tavoitetta: rakentaa paras työelämä ja paras Suomi, kaikille.
