Helsinki Pride 2025 keräsi hienosti arvioilta 100 000 osallistujaa Pride-kulkueeseen ja 50 000 puistojuhlaan Kaivopuistoon kesäkuun viimeisenä lauantaina. TEK oli mukana Helsinki Priden Working with Pride -kumppanina. Sateenkaarityömme tavoitteena on edistää erityisesti tekniikan alalla olevien ja sinne tulevien seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen ihmisoikeuksia opiskelu- ja työelämässä. Haluamme, että jokainen voi saada täyden potentiaalinsa käyttöön omana itsenään.
Pride-tapahtumat ovat enemmän kuin pelkkiä juhlia
Tapahtumat ovat osoitus siitä, että meidän jokaisen tulee pyrkiä luomaan maailmaa, jossa kaikki voivat olla ylpeitä itsestään ja näyttää sen myös. Tavoitteena pitää olla, että seksuaali- ja sukupuolivähemmistöön kuuluvat ja heidän läheisensä voivat elää vapaasti ilman pelkoa, syrjintää tai ulkopuolelle jättämistä niin opiskellessaan kuin työelämässä.
Ajattelen, että niin kauan kuin yksikin kokee pelkoa tai syrjintää eikä voi olla oma itsensä, kukaan ei ole varmassa turvassa näiltä ongelmilta. Työelämässä on edelleen syrjiviä rakenteita muun muassa työlainsäädännössä ja työterveyshuollossa. Työpaikkojen sateenkaari-ihmisiä syrjiviä käytäntöjä on esimerkiksi syrjintä rekrytoinnissa, jos kahdesta tasavahvasta hakijasta sateenkaareva jätetään valitsematta. Syrjinnän kokemuksen voivat myös aiheuttaa vain naisille ja miehille suunnatut wc- ja pukuhuonetilat tai jos työpaikalla sallitaan homo- ja transvitsit.
Kaikki Pride-tapahtumat ovat tärkeitä. Ne lisäävät tietoisuutta ja tuovat esille tutkittua tietoa seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen tilanteesta. Näin tapahtumat edistävät yhdenvertaisuutta ja ihmisoikeuksia. Tapahtumat tarjoavat näkyvyyttä, yhdessäolon kokemuksia ja mahdollisuuden juhlia monimuotoisuutta. Lisäksi Pride-tapahtumat muistuttavat meitä siitä, että rakkaus, identiteetti ja vapaus eivät tunne rajoja, ja kannustavat meitä rakentamaan oikeudenmukaisempaa ja tasa-arvoisempaa maailmaa.
Tutkittu tieto auttaa ymmärtämään
Aktiivisia yhdenvertaisuustekoja tarvitaan säännöllisesti myös Pride-tapahtumien ulkopuolella. Tänä päivänä jopa enemmän kuin pari vuotta sitten. Asenteet sateenkaari-ihmisiä kohtaan ovat kiristyneet viime aikoina huomattavasti Suomessa, Euroopassa ja maailmanlaajuisesti.
ILGA Europe – sukupuoli- ja seksuaalivähemmistöjen kattojärjestö Euroopassa – julkaisee vuosittain raportin ja sateenkaarikartan Euroopan 49 maan osalta siitä, millä tolalla niiden LGBTI-ihmisiä koskevat käytännöt ja lait ovat. Tämän vuoden raportin mukaan Georgia, Unkari ja Yhdistynyt kuningaskunta ovat selkeästi heikentäneet LGBTI-lainsäädäntöään. ILGA-Euroopan keräämät tiedot perustuvat kyseessä olevien maiden lainsäädäntöihin ja viranomaiskäytänteisiin. Tämä ja muut raportit ja tutkimukset osoittavat, että sateenkaari-ihmisten oikeuksien puolustamista ja edistämistä tarvitaan.
Kannattaa aloittaa pienillä teoilla
Työpaikoilla voidaan ennalta ehkäistä sateenkaarevien työntekijöiden syrjintää jo pienin toimin työarjessa. Hyvän kunnioittavan käytöksen edellyttäminen kaikilta työntekijöiltä on yksi toimi, joka tekee työilmapiirillekin hyvää. Työpaikalla kannattaa sopia, että kaikki työntekijät otetaan mukaan tasavertaisina työyhteisön jäseninä työryhmiin, tiimeihin, projekteihin ja kehittämisryhmiin.
Tavoitteeksi kannattaa asettaa aidosti monimuotoinen ja kaikille turvallinen työpaikka. Sen jälkeen voidaan aloittaa työpaikan prosessien tarkastelu ja muuttaminen sateenkaariystävällisiksi. Rekrytointiprosessin, yrityksen strategioiden, toimintasuunnitelman, budjetin sekä kehittämis-, yhdenvertaisuus-, tasa-arvo- ja työsuojelusuunnitelmien arviointi kannattaa ottaa työn alle yksi kerrallaan, mutta muistaen, että ne vaikuttavat toisiinsa.
Tuloksena saadaan työpaikka, jossa jokainen voi olla oma itsensä, hyödyntää täysipainoisesti osaamistaan ja pysyä pitkään työkykyisenä. Kun lisäksi työpaikkaa johdetaan hyvin, se vaikuttaa myönteisesti muun muassa innovatiivisuuteen, kannattavuuteen, luovuuteen, palvelukykyyn, työhyvinvointiin, työturvallisuuteen, työnantajakuvaan sekä työpaikan vetovoimaan. Näin arjen Pride-työllä saadaan aikaan hyvää laajasti.
