Henkilöstökonsultti Noona Wilskman: kerryttääkö kesätyö vuosilomapäiviä?
”Ehdottomasti työsuhteessa tehty kesätyö kerryttää vuosilomaa, ihan normaalisti työehtosopimuksen tai vuosilomalain mukaan.”
Voinko käyttää lomia kesken sopimuksen?
”Yleensä kesätyöntekijät tuuraavat lomailevaa henkilöstöä ja siksi heidän oletetaan olevan kesällä töissä, mutta kesätyöpaikasta riippuen voi olla mahdollista pitää palkatonta vapaata tai tehdä sisään tunteja ja pitää niitä sitten vapaana.
Joillain työpaikoilla on myös mahdollista käyttää kertyneitä vuosilomia esimerkiksi ennen kesätyön päättymistä, mutta tämä on harvinaisempaa.”
Keneltä kesätyöntekijän kannattaa kysyä yrityksen sisäisistä asioista?
”Yrityskohtainen tekoäly, esihenkilö tai HR ovat parhaat tahot joilta kysyä. Ja aina kannattaa ja saa kysyä.”
Voiko määräaikaisen sopimuksen päättää ennen työsuhteen päättymistä?
”Lähtökohtaisesti ei voi. On olemassa sekamuotoisia sopimuksia, joissa on irtisanomislauseke. Silloin sopimuksen voi irtisanoa irtisanomisaikaa noudattaen.
Yleensä tilanne on se, että kesätyöläinen haluaakin pitää kesän lopussa lomaa. Jos on tehty normaali määräaikainen sopimus, niin silloin se lähtökohtaisesti sitoo molempia puolia, eikä sitä voi päättää ilman asiasta erikseen sopimista tai erityisen painavaa syytä.”
Voinko tehdä töitä etänä?
”Riippuu työnkuvasta. Varmaan suurin osa kesätyöntekijöistä tekee suorittavampaa työtä, jossa töitä tehdään ihan fyysisesti vaikka kaupan kassalla, varastolla tai ravintolassa. Tieto- ja asiantuntijatyössäkin kesätyöntekijöiden halutaan yleensä olevan paikan päällä.
Voi olla kuitenkin tilanteita, joissa ei nähdä järkeväksi pitää kesätyöntekijääkään esimerkiksi tyhjällä toimistolla, ja tällöin kesätyöntekijä voi tehdä töitä vaikka mökiltä. Etätyöhön liittyvistä pelisäännöistä on tärkeä keskustella esihenkilön kanssa etukäteen.”
Minne sairauslomasta pitää ilmoittaa ja vaatiiko sairausloman saaminen lääkärillä käyntiä?
”Yleensä ensimmäisen kontaktipisteen pitäisi olla esihenkilö. Kesätyöpaikan käytännöstä riippuen esihenkilön kanssa keskustelu voi riittää, joskus taas tarvitsee olla sairaslomatodistus.”
Saako sairaslomalla palkkaa?
”Ensisijaisesti suosittelisin kysymään yrityksen omalta tekoälyltä tai esihenkilöltä. Sairaspoissaolon palkan maksuun vaikuttaa sekä laki, työehtosopimus että yrityksen omat käytännöt. Sairaspoissaolon palkallisuuteen vaikuttaa työehtosopimuksesta riippuen esimerkiksi työsuhteen kesto, sairauspoissaolon syy tai onko todistus toimitettu ajoissa.”
Kuinka pitkiä tauot ovat ja monta niitä voi pitää?
”Joissain yrityksissä voidaan pitää kahvitauko vaikka aamulla ja iltapäivällä. Puolen tunnin ruokatauko ja lyhyt kahvitauko on yleensä minimi. Tämä riippuu todella paljon työpaikkakulttuurista ja siitä, mitä TES määrää.”
Milloin palkka maksetaan?
”Se myös vaihtelee kovasti. Suomessa tosi yleisesti 15. päivä on palkkapäivä, mutta sitten on kaikkea maan ja taivaan väliltä. Tämäkin kannattaa kesätöiden alussa tarkistaa esihenkilön, intranetin tai yrityskohtaisen tekoälyn avulla.”
Mihin toimitan verokortin ja tilinumeron?
”Jokaisessa organisaatiossa on siihen oma väylä. Meidän asiakkaillamme on monilla oma sovellus, johon tilinumeron voi ilmoittaa. Tähänkin on monia tapoja, ja kannattaa työsuhteen alussa varmistaa, mikä omassa työpaikassa on tapana.
Verokortin osalta nykyään on hyvä tilanne, sillä palkkahallinto saa nykyään verokortin yleensä suoraan Verohallinnolta. Tähän on kuitenkin poikkeus. Alle 16–vuotiaan, joka ei aikaisemmin ole tehnyt verokorttia, tulee hakea erillinen alaikäisen verokortti.”
