Järjestäytynyt työelämä on tarjonnut työntekijöille turvaa, oikeudenmukaisuutta ja mahdollisuuden vaikuttaa omaan työympäristöönsä. Mutta se myös vahvistaa tuottavuuden kasvua. Tämä tuntuu unohtuvan monilta nyt, kun maan hallitus rukkaa reippaalla otteella työelämän pelisääntöjä.
Järjestäytynyt työelämä luo vakautta. Kun työntekijät tietävät, että heidän oikeutensa ovat turvattuja ja että heillä on mahdollisuus neuvotella työehdoistaan, he tuntevat olonsa turvalliseksi ja arvostetuksi ja ovat motivoituneempia ja sitoutuneempia työhönsä.
Samoin harvan yrityksen ydintehtävä on sopia työehdoista, vaan ne haluavat varmasti mieluummin keskittyä kehittämään liiketoimintaansa. Työrauha, jonka järjestäytynyt työelämä takaa, on osa tätä vakautta, joka luo yrityksille ja niiden johdolle paremman näkyvyyden tulevaisuuteen.
Ammattijärjestöt tukevat myös työntekijöiden osaamisen kehittymistä. Esimerkiksi TEKin eri täysjäsenistä miltei puolet käytti jotain palkkaneuvontaan, koulutukseen, uralla kehittymiseen tai juridiikkaan liittyviä palveluita.
TEKin jäseneksi kannattaa liittyä jo opiskeluaikana. Opiskelijajäsenenä saa myös apua siihen, millaista palkkaa pitäisi pyytää, uraan ja työelämään liittyviä webinaareja ja vaikka voi tarkistuttaa sen työsopimuksen tai vaikka osakassopimuksen juristeillamme. Ja tietysti opintojen loppuvaiheessa tai valmistuttua voi saada Danske Bankin huomattavan edullisen asuntolainan.
Kun hallitus muuttaa työelämän pelisääntöjä, kannattaa olla varuillaan siitä, mitä seurauksia muutoksilla on tai voi olla. Jos järjestäytyminen laskee, voidaan menettää yleissitovuus ja sitä kautta monet edut, jotka nyt on saatu sovittua aina yleiskorotuksesta lomarahaan ja sairausajan palkasta vanhempainvapaaseen.
Kirjoitus on julkaistu aiemmin TEK-lehden 3/2025 pääkirjoituksena.
