Syrjintä työelämässä on kielletty tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslaeissa, mutta esimerkiksi STM:n selvityksen mukaan raskaussyrjintää oli kokenut Suomessa joka neljäs raskaana ollut. Määräaikaisen työsuhteen jatkamatta jättäminen on yleisin syrjinnän muoto. Työuran etenemisen hidastuminen tai kokonaan pysähtyminen sekä vaikutukset raskauden ajoittamiseen tai perheen kokoon ovat myös syrjinnästä koettuja seurauksia.
Ennen STM:n selvitystä meillä oli vain vähän tietoa raskaus- ja perhevapaasyrjinnästä, koska ilmoituksia syrjintäepäilyistä tehtiin vähän. Koska tämä selvitys tehtiin väestötutkimuksesta, saatiin ensimmäistä kertaa tietoa syrjintäkokemusten määristä ja seurauksista koko väestön osalta.
Tutkimuksessa selvisi, että usko omiin vaikutusmahdollisuuksiin on heikko ja negatiivisten seurausten pelko, esimerkiksi oman aseman heikkeneminen työssä, on kasvanut. Mitä korkeampi koulutuksen taso oli, sitä suurempia olivat raskaussyrjinnästä aiheutuneet seuraukset. Peräti 81 prosentissa syrjintätapauksista oli ollut ammatillinen tai muu seuraus ylemmän korkea-asteen tutkinnon suorittaneiden naisten keskuudessa. Luku on suuri, jos verrataan esimerkiksi toisen asteen koulutuksen suorittaneisiin, joilla se oli 69 prosenttia.
Ammatillinen seuraus on esimerkiksi alanvaihto. Muita seurauksia ovat negatiivinen stressi, työpahoinvoinnin lisääntyminen, negatiiviset vaikutukset toimeentuloon ja perhe-elämään.
Raskaus- ja perhevapaasyrjintää voidaan ehkäistä ennalta. Se on työpaikoille kannattavaa, koska tasa-arvolaki kieltää tämän syrjinnän. Lisäksi syrjinnän seuraukset voivat aiheuttaa työnantajille taloudellisia menetyksiä.
Käytännön ohjeistusta on saatavilla alkaen raskaus- ja perhevapaasyrjinnän tunnistamisesta. Tähän saa apua esimerkiksi tasa-arvovaltuutetun toimiston sivuilta. Työpaikalla on hyvä olla ohjeistus ja toimintamalli syrjinnän ehkäisemiseen sekä koulutuskäytäntö esihenkilöiden osaamisen varmistamiseen.
Työkulttuuria kannattaa kehittää luottamukselliseen, avoimeen ja perhemyönteiseen suuntaan.
Jokaisella työpaikalla on tärkeää seurata tätä kehitystä ja raportoida siitä henkilöstölle säännöllisesti.
Työterveyslaitos on laatinut työkalun työn ja perheen yhteensovittamiselle, se löytyy täältä. Mothers in Business -verkosto julkaisi hiljattain perhevapaamyönteisen työpaikan checklistin.
Lisäksi apua ja neuvontaa on työnantajille saatavilla työnantajaliitoista.
Kolumni on teksti, jossa kirjoittaja kertoo oman mielipiteensä tai näkemyksensä käsittelemästään aiheesta. TEK-lehden kolumneja kirjoittaa myös joukko Tekniikan akateemiset TEKin henkilöstöön kuulumattomia henkilöitä.
- Lue myös Sirkku Pohjan edelliset kolumnit: Palkkatasa-arvo on pahasti kesken – ammattiliitoilla riittää töitä sekä Naiset ovat halpatyövoimaa
- Tutustu TEKin Työ ja perhe-elämä -sivuun, jossa on kootusti TEKin palveluita
- Haluatko lukea muita näkemyksiä? Lisää TEK-lehden kolumneja löydät täältä.
