Tunne kuulumisesta kiltakulttuuriin
TEKin Opiskelijatutkimuksessa 2025 selvitettiin muun muassa kokevatko opiskelijat kuuluvuutta kiltaansa, kokevatko he tulevansa hyväksytyiksi ja voivansa olla oma itsensä. Tuloksia on tarkasteltu myös sukupuoli- ja seksuaalivähemmistöjen näkökulmasta.
Tutkimustuloksissa on positiivisia signaaleja verrattuna aiempiin tutkimuksiin. Esimerkiksi sukupuolesta riippumatta opiskelijat tuntevat yleisesti olevansa hyväksyttyjä omassa killassaan. Aiemmissa tutkimuksissa heikoin kuulumisen kokemus tekniikan alalle oli ei-binäärisillä vastaajilla, samoin he kokivat mies- ja naisopiskelijoita useammin ulkopuolisuutta opiskeluporukassaan.
Tutkimukseen vastanneet opiskelijat pitävät pääosin kiltakulttuuria hyvin myönteisenä, mutta yhdenvertaisuutta kaivataan enemmän.
Koko tekniikan alan osalta lhbtqia+ -henkilöt ja naiset kokevat vielä olevansa vähemmän hyväksyttyjä. Sukupuolen mukaan epäasiallista käytöstä, häirintää ja syrjintää kokevat edelleen enemmän lhbtqia+ henkilöt ja naiset. Epäasiallinen käytös näyttäytyy puheissa ja vitseissä ja häiritsevänä seksuaalisena käytöksenä. Positiivista on kuitenkin se, että jos kokee sopimatonta kohtelua, suurin osa vastanneista tietää, keneen voi ottaa yhteyttä apua ja tukea saadakseen. Killoilla on myös koulutettuja häirintäyhdyshenkilöitä, tämä koetaan positiivisena kehityksenä.
Sateenkaariopiskelijoiden kokemuksia ja toiveita työstä
Nyyti ry:n QueerMieli-hankkeessa toteutettiin maaliskuussa 2026 kysely, joka paneutui sateenkaariopiskelijoiden työharjoitteluihin ja työelämäodotuksiin. Työharjoittelun osalta kyselyn tuloksissa valtaosa kertoi, että tasa-arvo- ja yhdenvertaisuus huomioitiin työpaikalla. Toisaalta vain 30 prosenttia koki, että korkeakoulu otti työharjoittelupaikkoihin liittyen nämä asiat huomioon. Reilusti yli puolet koki, että sai korkeakoulultaan tukea työharjoitteluun liittyviin huoliin ja kysymyksiin.
Työharjoittelujaksoilla turvallisuuden tunnetta koki suurin osa vastaajista ja yli puolet katsoi lisäksi, että pystyi tai olisi pystynyt avoimesti kertomaan lhbtqia+ -identiteetistään.
TEKin Opiskelijatutkimuksen 2021 mukaan kuitenkin lähes puolet sateenkaarevista opiskelijoista pelkää tulevansa urallaan syrjityksi. Vastanneista lhbtqia+ -opiskelijoista 46 prosenttia pelkäsi tulevansa urallaan syrjityksi. Ero on huomattava, kun muista vastaajista syrjintää pelkäsi 12 prosenttia: miehistä 7 prosenttia ja naisista 22.
Entä siirtyminen työelämään?
Suurinta osaa sateenkaariopiskelijoista jännitti, innosti ja stressasi korkeakoulusta työelämään siirtyminen. Tulevien kollegoiden suhtautuminen työelämään tulevaan sateenkaarinuoreen askarrutti vastaajia. Toiset pohtivat myös sitä, miten omasta identiteetistään voi kertoa työpaikalla vai voiko. Myönteistä vastauksissa kuitenkin oli, että suurin osa luottaa menestyvänsä työelämässä. Näin ollen työelämä vaikuttaa kohtuullisen hyvältä paikalta.
Aina voi parantaa
Vaikka tulokset näyttivät melko hyviltä, kaikki ei taida vielä ole valmista killoissa, koko opiskeluyhteisössä, työharjoittelussa, saati työpaikolla. Tavoitteeksi meidän kaikkien kannattaa asettaa, että jokainen sateenkaari-ihminen kokee kiltakulttuurin, työharjoittelun ja työelämän mukaan ottavaksi, turvalliseksi ja innostavaksi.
Näiden toteuttaminen on ensiarvoisen tärkeää, sillä ne vaikuttavat suoraan hyvinvointiin, oppimiseen, motivaatioon ja siihen jäävätkö tekniikan alan osaajat alalle. Ilman näitä on riski, että menetetään osaajien potentiaalia ja koko yhteisön kykyä kehittyä.
Käytännön keinojakin löytyy. TEKin yhdenvertaisuusopas antaa paljon konkreettisia ideoita ja vinkkejä opiskelijatoimijoille, QueerMieli-hankkeen opas puolestaan työharjoittelupaikoille. Työpaikoilla yhdessä tehdyt, konkreettisia toimia sisältävät yhdenvertaisuussuunnitelmat, niiden kriittinen arviointi, säännölliset koko henkilöstön koulutukset ja kyselyt yhdenvertaisuuden tilasta sekä analyysit omalla työpaikalla ovat tärkeitä työkaluja työelämässä. Työpaikalla aito tahto yhdessä edistää sateenkaari-ihmisten oikeuksia ja parempaa työelämää työkalujen käytön lisäksi luo tasavertaisen työpaikan, jossa jokaisella on turvallista olla. Jos työpaikallasi näitä asioita pohditaan ja sinulle tulee kysyttävää, olethan yhteydessä minuun.
Me TEKissä olemme sitoutuneet tähän, olethan sinäkin?
Sirkku Pohja on TEKin työelämäasiantuntija. Hänellä on pitkä kokemus tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja työturvallisuuden kehittämisestä työelämässä.
Kolumni on teksti, jossa kirjoittaja kertoo oman mielipiteensä tai näkemyksensä käsittelemästään aiheesta. TEK-lehden kolumneja kirjoittaa myös joukko Tekniikan akateemiset TEKin henkilöstöön kuulumattomia henkilöitä.
- Haluatko lukea muita näkemyksiä? Lisää TEK-lehden kolumneja löydät täältä.
