Poimin vinkit talteen Nyytin, QueerMieli-hankkeen ja Tekniikan akateemiset TEKin tilaisuuden ”Yhdenvertaisista korkeakouluista yhdenvertaiseen työelämään” 13.5. keskustelutilaisuudesta. Keskusteluun osallistuivat TEKin työelämäasiantuntija Sirkku Pohja, ammattiliitto PRO:n työympäristö- ja tasa-arvoasiantuntija Tanja Lehtoranta, yhdenvertaisuusvaltuutetun erityisasiantuntija Jussi Aaltonen sekä AMK-lehtori emerita, yhdenvertaisuuskouluttaja ja ihmisoikeusaktivisti Anukatariina Saloheimo.
Työelämän asiantuntijat korostivat työturvallisuuden ja yhdenvertaisuuden välistä kiinteää yhteyttä. Asianmukaiset työvälineet eivät riitä turvaamaan hyvinvointia töissä, vaan psykologiseen turvallisuuteen, työyhteisön ilmapiiriin, hyvinvointiin sekä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyöhön tulee panostaa jokaisella työpaikalla.
Asiattoman ja syrjivän kohtelun vaikutukset mielenterveyteen ja hyvinvointiin voivat olla merkittäviä.
Vastuu yhdenvertaisuuden edistämisestä ja vähemmistöstressin ehkäisemisestä työpaikalla on aina työnantajalla, tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslainsäädännön velvoittaessa kaikkia työnantajia. Niin korkeakoulujen kuin työpaikkojen on tärkeää ymmärtää, että ensimmäinen työharjoittelukokemus voi myös olla ensimmäinen työsyrjintäkokemus vähemmistöön kuuluvalle opiskelijalle.
Koostin työelämän asiantuntijoiden vinkit vähemmistöstressin vähentämiseksi työpaikoilla:
- Koulutusta henkilöstölle tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusteemoista osaamisen edistämiseksi, erityisesti koskien esihenkilöitä ja luottamushenkilöitä
- Työpaikkojen johtotason ja esihenkilöiden sitoutuminen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusteemoihin
- Vähemmistöstressin havainnollistaminen niille, jotka sitä eivät omakohtaisesti koe omassa arjessaan
- Työpaikkojen ja työntekijöiden hyvinvoinnin kartoittaminen kyselyillä
- Sairaspoissaolojen huomaaminen – näkyykö työpaikkasyrjintä poissaoloina?
- Turvallisen ja luottamuksellisen ilmapiirin luominen – jokainen työntekijä on arvokas omana itsenään, asioita voi ja saa ottaa esille
- Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioiden sisällyttäminen kattavasti uusien työntekijöiden perehdytykseen esihenkilöiden toimesta
- Yhdenvertaisuutta edistävien rakenteiden ja prosessien luominen työpaikoille, kuten selkeät yhteydenottoväylät ongelmatilanteissa, työpaikan arvoihin perehdyttäminen, arvoja edistävien prosessien tutuksi tekeminen työntekijöille, työsuojelu- ja luottamushenkilötoiminta, kattavat tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmat
- Työelämätietoisuuden parantaminen työntekijöiden oikeuksista kouluttamalla
- Suunnitelmallinen, normikriittinen ja inklusiivinen viestintä
- Oikein toimiminen tulee tehdä helpoksi – esimerkiksi yhdenvertaisuussuunnittelussa yhdenvertaisuusvaikutusten arviointi, jota ei tarvitse perustella henkilökohtasilla intresseillä tai ominaisuuksilla
- Kokeneiden ja vastuurooleissa olevien toimijoiden esimerkki hyvästä toiminnasta työpaikoilla uudemmille työntekijöille.
Kirjoittaja on Nyyti ry:n QueerMieli-hankkeen kokemusasiantuntija.
Nyytin Sateenkaariopiskelijoiden työelämä- ja työharjoittelukyselyn tulokset
Lue myös kolumni: 6 sateenkaarivinkkiä korkeakouluihin
Kolumni on teksti, jossa kirjoittaja kertoo oman mielipiteensä tai näkemyksensä käsittelemästään aiheesta. TEK-lehden kolumneja kirjoittaa myös joukko Tekniikan akateemiset TEKin henkilöstöön kuulumattomia henkilöitä.
- Haluatko lukea muita näkemyksiä? Lisää TEK-lehden kolumneja löydät täältä.