Sisällöt avainsanalla: arbetsförhållande och lag

Kuvituskuva työsopimuksesta ja kahdesta kynästä.
A fixed-term employment contract can soon be made without a justified reason
The new law also includes halving the notice period for lay-offs and releasing small employers from the obligation to re-employ dismissed employees.
Uutinen
Avainsanat:
legal data bank, employment contract, employment and law

https://www.tek.fi/fi/news-blogs/a-fixed-term-employment-contract-can-soon-be-made-without-a-justified-reason

Piirros mukista.
Lower threshold for dismissing employees on grounds relating to their person
Consideration of whether there are grounds for dismissal will continue to be based on an overall case-by-case assessment. No changes were made to the procedure for issuing warnings.
Uutinen
Avainsanat:
notice of termination, legal data bank, work life, employment and law

https://www.tek.fi/fi/news-blogs/lower-threshold-for-dismissing-employees-on-grounds-relating-to-their-person

Piirros mukista.
Irtisanomiskynnys alenee henkilöperusteisessa irtisanomisessa
Irtisanomisperusteen olemassa­olon arviointi perustuu jatkossakin tapauskohtaiseen kokonaisharkintaan. Varoitusmenettelyyn ei tullut muutoksia.
Uutinen
Avainsanat:
irtisanominen, lakitieto, työelämä, työsuhde ja laki

https://www.tek.fi/fi/uutiset-blogit/irtisanomiskynnys-alenee-henkiloperusteisessa-irtisanomisessa

Owain Hopeaketo.
Työttömyysetuuksien ei pitäisi estää kansalaisuuden hakemista
Kansalaisuuslain uudistamisen toisessa vaiheessa työttömyysetuuksien käyttö kytketään kansalaisuuden saamiseen. Owain Hopeaketo pohtii muutokseen liittyviä faktoja ja henkilökohtaisia vaikutuksia.
Blogimerkintä
Avainsanat:
kansainvälisyys, TEK, työsuhde ja laki

https://www.tek.fi/fi/uutiset-blogit/tyottomyysetuuksien-ei-pitaisi-estaa-kansalaisuuden-hakemista

Owain Hopeaketo.
Unemployment benefits should not stop a citizenship application
The second stage of the citizenship laws links unemployment benefit usage and the acquiring of citizenship. Owain Hopeaketo discusses the facts of the change and the personal impacts it will have.
Blogimerkintä
Avainsanat:
internationality, TEK, employment and law

https://www.tek.fi/fi/news-blogs/unemployment-benefits-should-not-stop-a-citizenship-application

Lakitiedon kuvituskuva, jossa näkyy pykälä.
How to act in workplace situations
This article outlines key legal information and advice that our members frequently need.
Uutinen
Avainsanat:
work life, employment contract, employment relationship, employment and law, certificate of employment

https://www.tek.fi/fi/news-blogs/how-to-act-in-workplace-situations

Lakitiedon kuvituskuva, jossa näkyy pykälä.
Näin voit toimia työpaikan tilanteissa
Olemme koonneet tähän artikkeliin keskeisiä lakitietoja ja juridisia neuvoja, joita jäsenet tarvitsevat toistuvasti.
Uutinen
Avainsanat:
työelämä, työsopimus, työsuhde, työsuhde ja laki, työtodistus

https://www.tek.fi/fi/uutiset-blogit/nain-voit-toimia-tyopaikan-tilanteissa

Mies kävelee pyöröovessa.
Akava and TEK do not accept the proposed changes to dismissal on personal grounds
Akava (Confederation of Unions for Professional and Managerial Staff in Finland) and TEK as its member union do not approve of the Government's proposed legislative amendments concerning the dismissal of employees on personal grounds. According to the proposal, a valid reason would suffice for terminating an employment contract in the future. Akava and TEK emphasise that current legislation and established case law provide a basis for employee job security.
Uutinen
Avainsanat:
work life, employment and law, influencing

https://www.tek.fi/fi/news-blogs/akava-and-tek-do-not-accept-the-proposed-changes-to-dismissal-on-personal-grounds

Mies kävelee pyöröovessa.
Akava ja TEK eivät hyväksy henkilöperusteiseen irtisanomiseen esitettyjä muutoksia
Akava ja Tekniikan akateemiset TEK Akavan jäsenliittona eivät hyväksy hallituksen esittämiä lakimuutoksia työntekijän henkilöön liittyvään irtisanomiseen. Esityksen mukaan työsopimuksen päättämiseen riittäisi jatkossa asiallinen syy. Akava ja TEK painottavat, että nykyinen lainsäädäntö ja sitä koskeva vakiintunut oikeuskäytäntö luovat pohjan työntekijän työsuhdeturvalle.
Uutinen
Avainsanat:
työelämä, työsuhde ja laki, vaikuttaminen

https://www.tek.fi/fi/uutiset-blogit/akava-ja-tek-eivat-hyvaksy-henkiloperusteiseen-irtisanomiseen-esitettyja-muutoksia

Kaksi henkilöä seisoo suljetun oven takana ja haluaa ovesta sisään.
No-one should have to experience discrimination
There are many different situations in the workplace, but everyone should feel that they belong.
Uutinen
Avainsanat:
discrimination, employment and law, equality

https://www.tek.fi/fi/news-blogs/no-one-should-have-to-experience-discrimination