Määräaikaisen työsopimuksen voi tehdä jopa perusteetta

Eduskunta on hyväksynyt hallituksen esityksen lakimuutoksista, joilla määräaikaisten työsopimusten teko helpottuu, lomautusilmoitusaika lyhenee ja takaisinottovelvollisuus koske enää vähintään 50 työntekijää työllistäviä työnantajia. Muutokset tulivat voimaan 1.6.2026.

Määräaikainen työsopimus ei edellytä enää perusteltua syytä.

Nyt työnantaja voi tehdä määräaikaisen työsopimuksen enintään vuodeksi ilman perusteltua syytä kahdessa tilanteessa: jos kyseessä on ensimmäinen työsopimus työnantajan ja työntekijän välillä tai jos viimeisimmästä työsopimuksesta saman työnantajan kanssa on kulunut yli viisi vuotta.

Työnantaja voi solmia työntekijän kanssa yhden enintään vuoden kestävän määräaikaisen työsopimuksen.

Ilman perusteltua syytä tehty määräaikainen työsopimus voidaan myös irtisanoa puolin ja toisin, kun työsuhde on kestänyt vähintään kuusi kuukautta. Irtisanomiseen tulee soveltaa samoja perusteita ja menettelytapoja, joilla toistaiseksi voimassa oleva työsopimus voidaan irtisanoa.

Vaikka määräaikainen työsopimus ei tarvitse jatkossa erillistä perustetta, sitä ei saa tehdä syrjivin perustein. Vastoin laissa mainittuja ehtoja tehtyä määräaikaista työsopimusta on lain mukaan pidettävä toistaiseksi voimassa olevana.

Lakimuutos velvoittaa työnantajaa myös tiettyihin toimiin, jos se tekee työntekijänsä kanssa määräaikaisen työsopimuksen ilman perustetta. Työnantajan on jo ennen määräaikaisen perusteetta tehdyn työsopimuksen päättymistä harkittava, voiko se jatkaa työntekijän työsuhdetta joko toistaiseksi voimassa olevana tai määräaikaisena perustellusta syystä. Työnantajalla on velvollisuus pyynnöstä antaa tästä selvitys työntekijälle kirjallisena.

Lisäksi työnantajan on tarjottava työtä työntekijälle, jonka määräaikainen perusteetta tehty työsopimus päättyy sopimuksen viimeiseen voimassaolopäivään. Ensimmäisenä edellytyksenä on se, että työnantajalla on tarve palkata uusi työntekijä, joka kasvattaa työnantajan henkilöstömäärää. Toisena edellytyksenä on se, että uusi työ on täysin sama tai muistuttaa läheisesti sitä tehtävää, jota työntekijä teki määräaikaisena työntekijänä.

Jos molemmat edellytykset täyttyvät, työnantajan on rekrytoitava kyseinen työntekijä, vaikka hakijoina työpaikkaan olisi pätevämpiä hakijoita. Etusijaa ei kuitenkaan synny suhteessa sellaisiin työntekijöihin, jotka ovat jo valmiiksi työsuhteessa työnantajaan.

Työntarjoamisvelvollisuus on voimassa työsuhteen päättymisen jälkeen ajanjakson, joka vastaa kolmasosaa määräaikaisen työsopimuksen kokonaiskestosta. Käytännössä työnantajan on tuona aikana ilmoitettava entiselle työntekijälleen, jos työtä on tarjolla.

Työntekijän on puolestaan vastattava ilmoitukseen kahden viikon kuluessa, muuten työtä voidaan tarjota toiselle henkilölle. Työntarjoamisvelvollisuus ei koske tilanteita, joissa työsuhde päättyy koeaikapurkuun, irtisanomiseen tai työsuhteen purkamiseen.

Lomautuksesta voi ilmoittaa lyhyemmällä ilmoitusajalla

Uusi laki puolittaa lomautusilmoitusajan. Lomautuksesta on ilmoitettava työntekijälle viimeistään seitsemän päivää ennen lomautuksen alkamista. Jos noudatettavassa työehtosopimuksessa on sovittu pidemmästä ilmoitusajasta, seitsemän päivän ilmoitusajan noudattamisesta voidaan sopia paikallisesti työpaikalla luottamusmiehen, luottamusvaltuutetun tai muun henkilöstön edustajan kanssa. Sopimus oni tällöin tehtävä kirjallisesti ja se korvaisi työehtosopimuksen kirjauksen.

Takaisinottovelvollisuus ei enää koske kaikkia työnantajia

Takaisinottovelvollisuus koskee työnantajia, joilla on säännöllisesti työsuhteessa vähintään 50 työntekijää. Käytännössä tätä pienemmillä työnantajilla ei enää ole takaisinottovelvollisuutta irtisanoessaan työntekijöitään tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla.

Muista nämä

Jos työnantaja ehdottaa sinulle määräaikaista työsopimusta ilman perustetta, muista kiinnittää huomiota siihen, että määräaikaisen työsopimuksen kesto on enintään yksi vuosi ja että mahdollisesta edellisestä työsopimuksesta saman työnantajan kanssa on kulunut yli viisi vuotta.

Muista myös, että työnantajalla on velvollisuus selvittää mahdollista jatkoa työsuhteellesi, kun määräaikainen työsopimuksesi on päättymässä ja tietyissä varsin rajoitetuissa tilanteissa tarjota sinulle työtä. Muista myös pyytää työnantajalta selvitys mahdollisuudesta jatkaa työsuhdettasi kirjallisena.