Tekkiläisten arkkitehtien ja muiden tutkintojen suorittaneiden välillä vallitsee palkkaero, joka johtuu työtehtävistä, toimialoista ja johtopaikkojen vähäisyydestä.

Muutoksen onnistumisen selkein mittari on jäsenmäärä, joka on ollut kasvussa.

Jatkossa kaikki palvelut ovat saatavilla myös yhdestä puhelinnumerosta.

Liian alhainen palkka ei ole järkevää myöskään työnantajan kannalta: se ei motivoi hyviin suorituksiin eikä sitouta työhön tai työnantajaan, vaan saa työntekijän etsimään jatkuvasti uutta työpaikkaa.

Tamperelaisessa Goforessa solmittiin sopimus, johon työnantaja ja työntekijät ovat yhä hyvin tyytyväisiä. ”Neuvottelut sujuivat itse asiassa kivuttomasti.”

Tutkimuksemme kertovat, että palkka on edelleen tabu monilla työpaikoilla. Siksipä eteen saattaa tulla tenkkapoo, kun uutta tehtävää haettaessa tai ylennystä tarjottaessa kysytään palkkatoivetta. TEKin jäsenenä käytössäsi ovat Palkkanosturi ja muut palkkatilastomme, joista saat hyvää vertailutietoa alan palkoista.

Suositus on asetettu toteutunutta keskipalkkaa hieman korkeammalle tasolle, koska TEKin tavoitteena on edistää jäsenten palkkakehitystä.

Aina silloin tällöin tutkijan ja palkkaneuvojan työssä tulee vastaan kommentteja, joissa epäillään tilastojen luotettavuutta. Oma tilanne tuntuu olevan kaukana tilastojen kertomasta, joten silloin helposti epäillään tilastotiedon luotettavuutta.

Eteenpäin katsovat yritykset ymmärtävät, että kesähessuista ja muiden hyljeksimiä tehtäviä hoitaneista harjoittelijoista kasvaa elintärkeitä tulevaisuuden osaajia.

Keräämme vuosittain tietoa diplomi-insinöörien ja muiden tekkiläisten palkoista. Tarkista palkkatasosi tai valmistaudu palkkaneuvotteluun vinkeillämme!