Miten voimme auttaa työmarkkinoille tulijoita? Voimme valjastaa verkostomme tutun nuoren työllistämiseksi.

”TEKin edustavuutta on kehitettävä siten, että mahdollisimman moni jäsenyyskriteerit täyttävä liittyy jäseneksi”, Timperi sanoo.

Aktiivisimmat tekoälyn käyttäjät ansaitsevat jopa kahdeksan prosenttia enemmän.

Vaikutusvaltaa on sillä, joka tekee ajatus- ja yhteistyötä niin, että lopputulos hyödyttää kaikkia.

Naiset saavat sakkoa synnyttämisestä, mutta isyydestä palkitaan. Miten näin voi olla, vuonna 2026?

Ilman ammatti­liittojen ­neuvottelemia työehto­sopimuksia palkansaajien palkka­kehitys olisi ­huomattavasti epävarmempaa. TEK edistää jäsenien asioita myös rintamilla, jotka eivät aina näy julkisuuteen.

Johdon on myös tärkeää linjata se, mikä osa työstä on aina ihmisen tekemää.

Yhä harvempi tekniikan kansainvälinen osaaja aikoo jäädä pysyvästi Suomeen. Lähtöhalujen taustalla vaikuttaa varmasti myös aina vaan heikkolaatuisemmaksi käyvä maahanmuuttokeskustelu.

Insinööriliitto ja Tekniikan akateemiset TEK ovat huolissaan tutkimustuloksista kansainvälisten osaajien asemasta. Liitot ehdottavat keinoja, joilla huippuosaajia saataisiin työllistettyä nykyistä paremmin ja houkuteltua jäämään maahan.

Petteri Orpon hallitus kokoontuu syyskuun alussa budjettiriiheen. TEKin toiminnanjohtaja Jari Jokinen lähettää terveisiä hallitukselle: luvatusta ansiotulojen progression vähentämisestä täytyy pitää kiinni. Myös vahvan panostuksen tutkimus- ja tuotekehitystoimintaan on jatkuttava. Nämä toimet ovat olennaisia yleisen ilmapiirin ja sitä kautta Suomen talouskasvun kannalta.

Huonona päivänä muuten hyväkin johtaja voi muuttua kontrolloivaksi vanhemmaksi.

Kukaan ei tiedä, mitä tapahtuu. Pieni ihminen ei voi tehdä tilanteen muuttamiseksi mitään. Tulee helposti avuton olo.