Työnhaun dokumentit

Työnhaun dokumenteissa pääset kertomaan itsestäsi, osaamisestasi ja motivaatiostasi. Työnhakuprosesseissa työnhakijalta pyydetään dokumentteja, kuten CV:tä ja työhakemusta, mutta myös työnhaku ilman CV:tä tai pelkällä LinlkedIn-profiililla on yleistynyt.  Sinun kannattaakin pitää huolta, että pystyt laatimaan toimivat perinteiset työnhaun dokumentit ja ylläpitämään laadukkaita profiilisivuja itsestäsi.

Muista, että yhtä oikeaa mallia tai tapaa hakea töitä ei ole olemassa. Olennaista on, että viestit työnantajalle omakohtaisesti ja selkeästi itsestäsi, osaamisestasi ja tavoitteistasi. Räätälöi dokumenttiesi sisältö haettuun työpaikkaan ja työtehtävään sopivaksi. 

Tunnista osaaminen

Ennen työpaikan hakemista ja CV:n, hakemuksen tai profiilin valmistelua, sinun kannattaa käyttää aikaa oman osaamisesi tunnistamiseen ja sanoittamiseen.  Mitä paremmin tunnistat oman osaamisesi, sitä paremmin pystyt kertomaan työnantajalle hyödyllisiä tietoja itsestäsi, osaamisestasi, vahvuuksistasi ja tavoitteistasi. 

Osaamisen tunnistaminen auttaa myös, kun pohdit, minkälaisiin työtehtäviin haluaisit hakeutua urallasi seuraavaksi ja millaisissa töissä juuri sinunlaistasi osaajaa voitaisiin tarvita. Kun olet kirkastanut itsellesi oman osaamisesi kokonaisuuden, osaat myös kertoa siitä paremmin työnhaun eri vaiheissa ja perustella, miksi työnantajan kannattaisi valita töihin juuri sinut. 

Tiivis kuvaus osaamisesta

CV:n tarkoitus on herättää työnantajan kiinnostus sekä antaa sinusta ja osaamisestasi selkeä kuva tiivistetyssä muodossa. CV kertoo sinusta perusasiat, kuten koulutustaustasi, työkokemuksesi, vastuuroolisi, aikaansaannoksesi ja erityiset taitosi, jotka sopivat hakemaasi työtehtävään. Olennaista on kirjata juuri haettavan työpaikan kannalta olennaisia asioita. CV on siis hyvä muokata aina haettavan tehtävän mukaan.

Pituus ja luettavuus

Rakenna CV aina sisältö edellä. Suositeltu maksimipituus opiskelijan CV:lle on kaksi sivua. Vastaanottajan tulee pystyä silmäilemään dokumentti vaivattomasti, joten siksi pituus kannattaa pitää 1-2 sivussa.

Hyvä CV on selkeä ja silmäiltävä. CV:n hyvin suunniteltu ulkoasu tukee olennaisen tiedon löytymistä.  Tarkista, että fontti on helppo lukea ja että CV:ssä ei ole pitkiä tai raskaita tekstikappaleita. Lukijan tulee löytää tarvittavat tiedot nopeastikin.

Visuaalisuus

Oman valokuvan lisääminen on suositeltavaa, mutta ei pakollista. Valokuva antaa sinusta rekrytoijalle monipuolisemmin kuvan ja auttaa häntä muistamaan sinut paremmin. Kuvaksi varmin valinta on hyvälaatuinen ja luonteva kasvokuva.

Visuaalisuuttakin tärkeämpää on CV:n asiasisältö, mutta visuaalisilla ratkaisuilla voit saada osaamisesi selkeämmin esitettyä. Visuaalisesti taitavasti rakennetulla CV:llä voit erottautua työnhaussa ja antaa ajan tasalla olevan vaikutelman itsestäsi työnhakijana. Ideoita visuaalisen CV:n tekemiseen on tarjolla mm. Word-mallipohjissa sekä Canva-palvelussa, joiden avulla voit luoda myös oman CV:si.

Sisältö

Hakemasi työpaikan kannalta olennaisimmat asiat kannattaa sijoittaa CV:ssä ensimmäiseksi. Opiskelijana tai vastavalmistuneena opintotaustasi tai tuore tutkintosi voi olla tärkeässä asemassa. Jos sinulle on kertynyt työ- tai harjoittelukokemusta hyödyllisine taitoineen, kannattaa niitäkin tuoda esille CV:ssä.  Mitä relevantimpi jokin asia on, sitä enemmän tilaa ja huomiota sille kannattaa CV:ssä antaa.

Koulutus ja työkokemustietojen lisäksi hyödyllistä on kirjoittaa itsestään, osaamisestaan ja tavoitteistaan lyhyt esittely eli profiiliteksti CV:n alkuun. CV:ssä kannattaa mainita kaikista kokemuksista, jotka ovat kartuttaneet osaamistasi. Näitä voivat olla esimerkiksi harrastukset, luottamustehtävät, varusmies- tai siviilipalvelus, vapaaehtoistyöt tai muut projektit.

Vähäpätöisiltäkin tuntuvat tehtävät saattavat olla hyvä esimerkki siitä, että osaat toimia työelämässä. Harrastukset ja kiinnostuksen kohteet antavat kuvaa persoonallisuudestasi. Ne voivat joskus olla eduksi hakemaasi tehtävään. Muista kirjata CV:seen esille myös yhteystietosi.

Poimi hakemukseen olennainen

Hyvä työhakemus täydentää CV:tä ja vastaa kysymykseen, miksi sinut kannattaisi valita hakemaasi tehtävään. Hakemus ei toista CV:n sisältöä, vaan nostaa siitä esiin haettavan tehtävän kannalta tärkeimmät asiat – mahdollisimman myyvästi. Hakemusta kirjoittaessa onkin hyvä pitää vahvasti mielessä hakemustasi lukevan työnantajan näkökulma.

Räätälöi ja kohdenna

Työhakemus kannattaa aina räätälöidä haettuun tehtävään sopivaksi. Mitä enemmän hakemus on räätälöity haettuun tehtävään, sen tehokkaammin se herättää vastaanottajan kiinnostuksen. Työhakemuksen voi ajatella olevan eräänlainen motivaatiokirje. Hakemuksella vakuutat lukijan motivaatiostasi kyseiseen tehtävään. Kerro ja perustele, miksi juuri kyseinen työnantaja ja työtehtävä kiinnostavat sinua.

Hakemuksessa on hyvä korostaa myös sitä, mitä lisäarvoa pystyt työnantajalle tuomaan. Kerro hakemuksessa osaamisestasi ja vahvuuksistasi juuri hakemaasi työtehtävään nähden. Mieti, mitä työtehtävässä menestyminen vaatii ja mitä annettavaa juuri sinulla on hakemaasi tehtävään. Muista myös perustella väitteesi. Hakemuksella pääset CV:tä paremmin tuomaan esille myös persoonallisuuttasi ja tapaasi työskennellä.

Pituus ja muoto

Hyvä pituus hakemukselle on yksi sivu. Noudatathan työpaikkailmoituksessa annettuja ohjeita, esimerkiksi hakemuksen lähettämistapaa, pyydettyä tiedostomuotoa sekä hakuaikoja. Joskus hakemusteksti pyydetään kirjoittamaan suoraan rekrytointijärjestelmän tekstikenttään – huolehdithan, että myös tässä muodossa sisältö on huolellisesti täytetty. Lisätiedot, kuten palkkatoive tai mahdollinen työn aloitusajankohta kannattaa merkitä työhakemukseen tilanteissa, joissa niitä on erikseen pyydetty.

LinkedIn toimii hakukoneena

LinkedIn-profiili toimii usein digitaalisen CV:n tai käyntikortin tavoin. Profiilin avulla pääset esittelemään taustaasi, osaamistasi ja kiinnostuksen kohteitasi. LinkedIn-profiilin tarkoitus on luoda uskottava ja ammattimainen mielikuva sinusta alasi asiantuntijana sekä tuoda esiin kokemustasi ja osaamistasi.

Voit kuvata profiilissasi, missä työelämän tilanteessa olet ja mitä tavoittelet. Samalla voit kertoa vahvuuksistasi ja motivaatiostasi. Jakamalla LinkedIn-profiilisi rekrytoijien tietoon voit tarjota työnhaussa lisätietoa itsestäsi.

Tule löydetyksi

Hyvin laaditun profiilin avulla voit myös tulla löydetyksi. Työnantajat ja rekrytointeja hoitavat asiantuntijat hakevat nykyään erityyppisiä osaajia suoraan LinkedInin hakutyökalujen avulla, jolloin kattavasti täytetyn LinkedIn-profiilin avulla voit päätyä rekrytoijan löytämäksi.

Selkeä ja informatiivinen LinkedIn-profiili auttaa myös verkostosi jäseniä ja muita LinkedInin käyttäjiä tutustumaan sinuun heidän vieraillessaan profiilissasi. Profiili kannattaakin pitää ajan tasalla sekä työnhakua että verkostoitumista ja ammatillista profiloitumista varten.

Optimoi profiilisi

LinkedIn on ennen kaikkea hakukone. Tämä kannattaa pitää mielessä, kun rakennat ja muokkaat omaa profiiliasi. Mitä kattavammin profiilissasi on sisältöä, joka liittyy olennaisesti osaamiseesi ja kiinnostuksiisi, sitä paremmin LinkedIn osaa ehdottaa sinulle sopivaa ja olennaista sisältöä. Palvelu voi nostaa sinulle esiin työpaikkaehdotuksia, kiinnostavia yrityksiä, ihmisiä ja muuta sisältöä. Saatat myös todennäköisemmin saatat osua rekrytoijien hakutuloksiin, kun he etsivät kaltaistasi osaajaa.

Koska LinkedIn-palvelussa osaajia etsitään hakusanojen avulla, kannattaa oma profiili kirjoittaa niin, että profiilissasi tulee käytettyä omaan osaamiseesi sopivia avainsanoja. Voit hyödyntää profiilissasi samanlaisia avainsanoja, joita muut oman alasi osaajat käyttävät tai joita tyypillisesti käytetään omalla alallasi. Avainsanoja kannattaa käyttää profiilin eri osissa kattavasti. Muista kuitenkin, että käyttämiesi avainsanojen tulee sopia osaamiseesi.

Esimerkkejä avainsanoista

• Ammatti- ja koulutusnimikkeet
• Työroolit ja prosessit
• Työkalut ja laitteet
• Ohjelmistot ja ohjelmointikielet
• Sertifioinnit ja kurssit
• Metodologiat
• Oman alasi asiasanat
• Muut konkreettiset työhösi liittyvät asiat

Etsi usein käytettyjä avainsanoja

• oman alasi työpaikkailmoituksista
• yritysten verkkosivuilta ja sosiaalisen median kanavista
• toisten käyttäjien LinkedIn-profiileista
• omaan alaasi liittyvistä keskusteluista ja postauksista

Profiilin rakentaminen

LinkedIn-profiilin rakentamisessa kannattaa hyödyntää omaa CV:tä, sillä niiden sisällöissä on paljon yhteneväisyyksiä. Tekstisisällön lisäksi kannattaa kiinnittää huomiota myös LinkedIn-profiilin visuaalisuuteen ja löydettävyyteen. Lisäämällä profiilikuvan ja taustakuvan sinun on mahdollista erottua paremmin joukosta ja jättää itsestäsi vahvempi mielikuva. LinkedInin asetuksissa kannattaa tarkistaa, mitkä asiat profiilissasi näkyvät julkisesti, jotta varmistat, että ne asiat, jotka haluat välittää ulkopuolelle, tulevat myös esille.

Otsikko eli Headline

Profiilisi alussa oleva otsikko kertoo, mitä parhaillaan teet työelämässä tai mitä tavoittelet seuraavaksi. Otsikkoon on siis hyvä laittaa sinua ja tilannettasi kuvaavia avainsanoja. Opiskelijana voit kertoa otsikossa, minkä alan opiskelija olet​ ja missä vaiheessa opintojasi olet tai mistä olet erityisesti kiinnostunut. Työsuhteessa ollessasi voit myös kertoa tehtävänimikkeesi tai olennaiset osaamisalueesi​. Työnhaussa ollessasi voit mainita tavoitteestasi ja etsimistäsi työtehtävistä otsikossasi.

Tiivistelmä eli About

Profiilisi alussa on paikka tiivistelmälle. Se on erityisen tärkeä osa profiilia ja se kannattaa täyttää ajatuksella. Tiivistelmässä pääset vapaamuotoisesti kirjoittamaan osaamisestasi, kiinnostuksistasi ja tavoitteistasi. Tiivistelmässä voit myös kertoa hieman itsestäsi. Koska tiivistelmä luetaan profiilissa yleensä ensimmäisenä, lukija usein päättää sen perusteella, haluaako hän lukea koko LinkedIn-profiilin loppuun. Tiivistelmään kannattaa siis panostaa.

Esimerkkejä asioista, joita voit kertoa tiivistelmässä:

• Mitä tällä hetkellä teet tai mikä on tavoitteesi
• Mitä osaamista sinulla on ja missä ja miten olet sitä hankkinut
• Mitkä ovat tärkeimmät saavutuksesi tai aikaansaannoksesi
• Mitkä ovat vahvuutesi ja mistä olet kiinnostunut
• Millainen henkilö olet ja millainen työskentelytyyli sinulla on
• Millaista työtä etsit tai mitä tavoittelet urallasi
• Miten sinuun voi olla yhteydessä

Tiivistelmän pituus kannattaa pitää napakkana, jotta profiilissasi vierailija malttaa lukea sen loppuun. Tekstin alkuun kannattaa sijoittaa tietoa, joka herättää lukijan kiinnostuksen. Voit myös pyytää ystävääsi tai perheenjäsentäsi lukemaan tiivistelmään ja kertomaan siitä saamastaan vaikutelmasta.

Kokemus eli Experience

Tässä kohdassa profiiliasi pääset esittelemään työkokemustasi ja opintotaustaasi. Työkokemuksessa voit kuvata työsuhteesi, kuten kesätyöpaikkasi, työharjoittelusi tai opinnäytetyösuhteesi. Työkokemusta kuvatessasi kirjoita kokemuksestasi riittävän yksityiskohtaisesti - pelkkä tehtävänimike harvoin kertoo olennaista tietoa tehtävästä. Kirjoita esimerkiksi siitä, mitä työtehtäviä sinulle kuului, mitä sait tehtävässä aikaan tai keiden kanssa työskentelit ja miten.

Koulutustiedoissa voit esitellä tutkintoon johtavat koulutuksesi sekä pääaineesi ja sivuaineesi, opinnäytetöiden aiheet sekä muut koulutuksen osalta kiinnostavat tiedot. Mahdolliset vaihto-opinnot ja opintoihin liittyvät luottamustoimet kannattaa myös mainita profiilissa. Lyhyempien koulutusten tai erillisten kurssien kohdalla kannattaa miettiä, sopisivatko ne paremmin koulutuksen yhteyteen vai kohtaan Lisenssit ja Sertifikaatit.

Taidot eli Skills

Tässä osiossa pääset listaamaan omat taitosi. Täytä osio niin kattavasti kuin pystyt ja hyödynnä osaamiseesi sopivia asiasanoja, jotta myös profiilisi tämä osa tuottaa hakusanaosumia. Kun olet listannut taitosi, muut käyttäjät voivat antaa niihin sinulle vahvistuksia (endorsements). Huomaa, että ilman Taidot-osion auki klikkaamista näkyville jää vain kolme ensimmäistä taitoa. Varmista, että näkyville jäävät sinun tärkeimmät taitosi. Voit vaihtaa näkyviin jääviä taitoja halutessasi tilanteen mukaan.

Portfolio työnhaun dokumenttina

Portfolio toimii ammatillisen profiilin esittelykeinona ja oman osaamisen markkinoinnin välineenä. Sen työstäminen auttaa tekijää oman osaamisen tunnistamisessa ja jäsentämisessä. Parhaimmillaan portfolio toimii myös tekijänsä uramuotoilun työkaluna sekä osaamisen kehittämisen ja ammatillisen kasvun tukena.

Työnhaussa portfoliolla on usein suurin merkitys luovien ja visuaalisten alojen opiskelijoille ja valmistuneille. Visuaalisen esitystavan mahdollistavana portfolio onkin yleensä arkkitehtuurin, muotoilun ja taiteiden aloilla keskeisin työnhaun dokumentti. Monilla muilla aloilla työhakemuksen ja CV:n painoarvo on suurempi, mutta myös tällöin hyvin laadittu portfolio voi tuoda lisäarvoa työnhakuun.

Valikoitu otos osaamisesta

Portfoliossa oman osaamisen otos on tarkoin ja harkiten valittu joukko onnistuneimpia, kiinnostavimpia ja informatiivisimpia esimerkkejä osaamisestasi. Tärkeintä on otoksen rajaaminen ja liiallisen sisällön karsiminen, jotta portfolio pysyy ytimekkäänä ja selkeänä. Työnhaun portfoliota voi pitää myös käyntikorttina. Mieti, minkälaisen mielikuvan jätät osaamisestasi ja ammatillisuudestasi portfolioosi tutustuneelle työnantajalle.

Voit hyödyntää portfoliota jo opiskeluaikana työnhaun ja oman osaamisen markkinoinnin välineenä, sillä hyvin laadittu portfolio auttaa osaamisen näkyväksi tekemisessä silloinkin, kun oman alan työkokemusta on kertynyt vasta vähän. Vaikka portfolio tuntuisikin jollakin hetkellä valmiilta ja täydelliseltä, ei se kuitenkaan ole koskaan valmis – kuten oma osaaminenkin, portfolio on jatkumo ja jatkuvasti muuttuva prosessi.

Portfolion painotuksissa on olennaista huomioida kulloinenkin työmarkkinatilanne, jotta sen sisältö vastaisi mahdollisimman hyvin työnantajien vallitsevaan tarpeeseen ja kysyntään. Aloita työnhaun portfolion työstäminen siis rohkeasti ja muokkaa sitä matkasi varrella.

Portfolion laatiminen

Jokainen portfolio on yksilöllinen ja omanlaisensa. Sen laatimiseen ei ole yhtä ainoaa ohjetta tai tapaa. Lukipa portfoliota mahdollinen tuleva työnantaja tai asiakas, portfolio on tärkeää suunnata juuri lukijalleen. Mieti siis portfoliota laatiessasi, mitä kaikkea lukija saa sen sisällöstä irti.

Kuten kaikista työnhaun dokumenteista, myös työnhaun portfoliosta kannattaa pitää itsellään niin sanottu työstöversio, joka sisältää kaiken mahdollisen työnhaun portfolioon sopivan aineiston. Kun käytettävissä on aina portfolion aihio, on kulloiseenkin työnhakuun tai oman osaamisen esittelytilanteeseen helppo työstää räätälöity, kohdistettu ja päivitetty portfolio.

Portfolion rakenne

Alkuosassa on hyvä olla etusivu, sisällysluettelo ja niin sanottu professional statement eli oman osaamisen kiteytys parilla, kolmella virkkeellä. Portfolion alkupuolelle voit sisällyttää myös CV:n. Sen jälkeen voit esitellä omaa osaamistasi kuvin ja sanoin eli esitellä tarkoin valittu otos omista töistä ja työskentelyprosesseista. Huomioi sisällön teemoitus ja kokonaisuuden pituus.

Opiskeluaikana on usein luontevinta teemoittaa portfolion sisältö aiheittain. Kun kokemusta kertyy enemmän, voit harkita myös kronologista esitystapaa. Pituus on tärkeää pitää maltillisena, jotta kokonaisuus pysyy ytimekkäänä ja työnantaja jaksaa keskittyä sisältöön. Usein 10-20 sivua on portfoliollle riittävä pituus.

Verkkomaine, brändi ja riskit

Internet ja sosiaalinen media tarjoavat työnhaun portfoliolle useita linkittämismahdollisuuksia, joiden avulla portfolion näkyvyys voi parhaimmillaan moninkertaistua. Internetiä ja sosiaalista mediaa kannattaa hyödyntää laajasti, kunhan pitää samalla mielessä mahdolliset riskit, kuten omien ideoiden plagioimisen tai omien kuva- tai tekstisisältöjen kopioimisen. Kun tiedostat riskit, sinun on helpompi valita, mitä julkaiset portfoliossasi missäkin vaiheessa, missä määrin tai missä muodossa.

On myös tärkeää pitää mielessä, mistä oma virtuaali-identiteetti ja verkkomaine rakentuu. Internetissä ja sosiaalisessa mediassa jaettavalla portfoliolla voi tietoisesti rakentaa omaa ammatillista brändiään, mutta tällöin on hyvä muistaa, että myös kaikki muu itseä koskeva julkinen sisältö Internetissä ja sosiaalisessa mediassa rakentaa brändiä samaan aikaan – hyvässä ja pahassa.

Mikä on rekrytointijärjestelmä?

Monella isolla yrityksellä on käytössään verkon kautta toimiva rekrytointijärjestelmä. Hakijalle järjestelmästä näyttäytyy verkkolomake. Järjestelmiä käytetään erityisesti rekrytoinneissa, joissa hakijoiden määrä saattaa olla suuri. Näin yrityksen rekrytointivastaavan on helppo etsiä hakemuksia avainsanoilla ja silmäillä hakijoiden työkokemus ja pätevyydet avaamatta liitteitä.

Samalla profiililla voi usein hakea organisaation muitakin avoimia tehtäviä. Kun järjestelmän lomake on kerran täytetty huolellisesti, seuraavalla hakukerralla pääsee helpommalla.

Miten kannattaa edetä?

Tee ensiksi valmiiksi CV ja hakemus ennen kuin alat täyttämään järjestelmän verkkolomaketta. Lomakkeen täyttäminen on helpompaa, kun sinulla on tarvittavat tiedot jo mietittynä ja  koottuna valmiiksi. Tämän lisäksi lomakkeen täyttämisessä saattaa olla aikaraja, joten huolehdi, että sinulle ei tule kiire.

Miten tärkeä lomake on?

Verkkolomake kannattaa täyttää huolella, vaikka siinä kysyttäisiinkin samoja tietoja kuin sinulla on jo CV:ssäsi. Kaikki kentät on täytettävä, sillä aukot huomataan nopeasti tietojasi tarkasteltaessa. Muista myös, ettei kaikkiin lomakkeisiin edes voi liittää liitetiedostoja, joten kaikki tarvittava tulee tällöin täyttää suoraan verkkoon.

Tiivistä olennainen tieto osaamisestasi kenttiin annetun merkkimäärän puitteissa. Muista korostaa osaamista, joka on olennaista haetun tehtävän kannalta. Älä vain kopioi hakemustekstiäsi kenttiin tai vastaa vain parilla sanalla!

Muuta huomioitavaa

Kannattaa pitää hakukoneoptimointi mielessä lomakkeen tietoja täytettäessä, sillä rekrytoijat saattavat tehdä sanahakuja järjestelmään syötetyistä tiedoista. Käytä osaamistasi kuvaavia avainsanoja täyttäessäsi lomakkeen vapaasti täytettäviä lisätietokenttiä.

Mieti tarkkaan vastauksiasi työtehtävään ja siinä tarvittavaan osaamisen liittyviin avoimiin kysymyksiin. Rekrytoija kiinnittää näihin erityisen paljon huomiota. Hyvillä vastauksilla voit antaa hyvän ensivaikutelman.

Monta tapaa etsiä työtä

Työpaikka voi nykypäivänä löytyä mistä tahansa. Sinun kannattaa seurata aktiivisesti työpaikkasivustoja tai sosiaalista mediaa ja käydä tapaamassa työnantajia rekrytointitapahtumissa. Voi myös olla, että saat vinkin työpaikasta tuttavan tai muun verkostosi kautta.

Työnantajan kontaktointi edellyttää pohjatyötä ja ripauksen rohkeutta, mutta se voi avata ovia joko nyt tai tulevaisuudessa.

Yliopistojen urapalvelut

Yliopistot julkaisevat omissa portaaleissaan omille opiskelijoilleen sopivia työ- ja harjoittelupaikkoja sekä opinnäytetyötarjouksia. Kampuksilla järjestetään myös mahdollisuuksia kohdata työnantajia ja keskustella heidän kanssaan uramahdollisuuksista. Hyödynnä siis oman yliopistosi urasuunnittelua ja työnhakua tulevat palvelut. 

Tule löydetyksi

Usein työnantajat etsivät myös itse aktiivisesti sopivia kandidaatteja, joten on myös tärkeää olla työnantajan löydettävissä.

Joskus voi tuntua, että runsaudenpulassa on vaikea tietää mistä lähteä liikkeelle. Kokosimme sinulle tähän osioon vinkkejä, joiden avulla pääset alkuun kesätyön, harjoittelupaikan tai lopputyöpaikan etsinnässä.

Yliopistojen JobTeaser -portaali

Kunkin yliopiston työelämä- tai urapalveluilla on käytössä oma portaalinsa, jossa ne julkaisevat omille opiskelijoilleen ja vastavalmistuneilleen suunnattuja työ- ja harjoittelupaikkatarjouksia sekä opinnäytetyöpaikkoja.

Suurimmassa osassa yliopistoja on käytössä JobTeaser -palvelu ja muutamissa Valo Jobs -palvelu. Pääset kirjautumaan portaaleihin yliopistosi urapalvelujen verkkosivujen kautta. 

Löydät myös linkit eri yliopistojen portaaleihin työelämä- ja urapalvelujen valtakunnallisen Aarresaari-verkoston sivuilta. 

Katso linkki oman yliopistosi portaaliin

Yliopiston työelämä- ja urapalvelut

Yliopistot tarjoavat opiskelijoilleen monipuolisia palveluita ja työkaluja. Tutustuthan oman yliopistosi urapalvelujen tarjontaan.

Avoimet työpaikat ja rekrytointiyritykset

Suomesta löytyy lukuisia erilaisia työpaikkailmoituksia julkaisevia verkkosivuja ja rekrytointiin keskittyviä yrityksiä. Osa verkosta löytyvistä palveluista on tarkoitettu erityisesti nuorten ammattilaisten ja osaajien rekrytointiin.

Helpottaaksemme työnhakuasi olemme keränneet tälle sivulle listan sopivista työpaikkasivustoista sekä rekrytointiyrityksistä. Mukana on myös joitakin henkilöstövuokrausta harjoittavia yrityksiä.

Työvoimapalvelut, kunnat ja valtio

Työmarkkinatori.fi

Kuntarekry.fi
Valtiolle.fi

Työpaikkaportaalit

Barona.fi
Duunitori.fi
Ework Group
Jobilla.com
Jooble.org
Jobly.fi
Laura Rekrytointi

Rekrytointialan yritykset

AcademicWork
Adecco.fi
aTalent Recruiting
Barona.fi
BoltWorks
Clevry
Compass HRG 
Eezy.fi
Eilakaisla
Games Jobs Finland 
HR4 –Accountor
Maximus 
Palkkaaminut.fi
Poolia.fi
Selekta
StaffPoint

Tapaa työnantajia 

Monissa yliopistoissa järjestetään opiskelijoille ja vastavalmistuneille suunnttuja rekrytointitapahtumia. Tapahtumat ajoittuvat usein vuoden vaihteen molemmille puolille eli parhaimpaan kesätyönhakuaikaan. Tapahtumat ja messut ovat hyvä ja helppo tapa tavata työnantajia ja kerätä tietoa työmahdollisuuksista. 

Parhaan hyödyn rekrytointitapahtumista saat valmistautumalla etukäteen. Perehtyminen paikalle saapuvien yritysten viestintäkanaviin luo hyvän pohjan keskusteluille itse messuilla. Sinun kannattaa myös reflektoida ennen tapahtumaa omia toiveitasi ja osaamistasi, jotta osaat sujuvasti kertoa itsestäsi työnantajille.

Esimerkkejä rekrytointitapahtumista niin kampuksilta kuin niiden ulkopuolelta:  

Aalto-yliopiston Aalto Talent Expo
LUT-yliopiston DuuniDay
Oulun yliopiston Pesti Career Day
Tampereen yliopiston Yrityspäivät
Vaasan yliopiston Contact rekrymessut
Kaikille korkeakouluopiskelijoille suunnattu Contact Forum

Lisäksi järjestään jonkin verran alakohtaisia tapahtumia, joissa on mahdollista tutustua juuri oman alan työnantajiin. Osa tapahtumista toteutetaan verkossa. Esimerkiksi:
IT-alan uusille osaajille Juniorirekry

Some työnhaun tukena

Jos haluat menestyä työnhakijana somessa, sinun kannattaa perehtyä LinkedIn-palveluun. Palvelussa voit luoda oman ammatillisen profiilisi, joka elää urasi eri vaiheissa ja tukee kulloistakin työnhakuasi.

Voit etsiä palvelusta sinua kiinnostavia työnantajia, työpaikkoja tai piilotyöpaikkoja sekä verkostoitua sinua kiinnostavien henkilöiden kanssa. LinkedIn tarjoaa myös monipuolista tietoa siitä, millaisissa erilaisissa tehtävissä ihmiset sinun alallasi työskentelevät. Löydät palvelusta myös paljon eri alan ryhmiä, joihin voit liittyä oman kiinnostuksesi mukaan.

Tutustu paremmin LinkedIn-palvelun hyödyntämiseen osiossa 03 Dokumentit

Löydä sopivat kanavat

Ammatilliseen vuorovaikutukseen ja verkostoitumiseen profiloituneen LinkedIn-palvelun lisäksi voit löytää työmahdollisuuksia tai kiinnostavia työnantajia yhtä hyvin Instagramista, Twitteristä, TikTokista tai Facebookista. Kannattaakin tutkia, missä kanavissa oman alasi asiantuntijat ovat aktiivisia, ja missä kanavissa sinua kiinnostavat työnantajat viestivät. 

Facebookista löydät useita työnantajien ja erilaisten rekrytointipalveluiden rekrytointisivustoja. Monet työnantajat kohdistavat rekrytointimarkkinointiaan Facebookissa erityisesti opiskelijoille ja vastavalmistuneille. Seuraa kiinnostavia yrityksiä niin saat nopeimmin tiedon avautuvista paikoista.

Facebookista löytyy lisäksi ryhmiä, jossa jaetaan avoimia työpaikkoja eri toimialoilta ja alueilta. Näiden ryhmien avulla työpaikkatarjonnan seuraaminen on helppoa.

Asiasanat apunasi

Sosiaalisessa mediassa kannattaa etsiä työpaikkoja hastageilla, kuten #rekry, #rekrytointi, #duunit, #työpaikat. Voit myös rajata hakuja alueellisesti, kuten #jobs #finland tai vaikka #jobs #vaasa.

Piilotyöpaikat näkyviksi

Piilotyöpaikalla tarkoitetaan työmahdollisuutta, jota ei ole laitettu julkiseen hakuun. Se voi myös tarkoittaa tehtävää, joka konkretisoituu vasta, kun työnantaja ja työntekijä kohtaavat toisensa oikeaan aikaan, oikeassa paikassa. Tutkimusten mukaan noin kolme neljästä rekrytoinnista tapahtuu piilossa eli ilman avointa hakua.

Nimestään huolimatta piilotyöpaikat voivat olla avoimessa haussa olevia tehtäviä helpompi väylä töihin, sillä niihin on usein vähemmän kilpailua.

Tee suunnitelma

Piilotyöpaikkojen etsimistä tukee parhaiten suunnitelmallisuus. Mieti siis ihan ensin, mistä olet kiinnostunut ja minkälaista työtä etsit. Pohdi myös huolella, mitä kaikkea jo osaat ja miten voit tuoda omaa osaamistasi esille. Sen jälkeen voit ryhtyä kartoittamaan työpaikkoja, joissa osaamisellesi olisi tarvetta.

Ota siis rohkeasti yhteyttä sinua kiinnostaviin työnantajiin ja kerro heille omasta osaamisestasi, kiinnostuksestasi ja motivaatiostasi. Valitse lähestyttävä työnantaja huolella ennen yhteydenottoa, tutustu yritykseen ja etsi sopiva kontakti, jota kannattaa lähestyä.  Pohdi myös, miksi haluaisit juuri kyseisen yrityksen palvelukseen, ja mitä lisäarvoa osaamisesi heille toisi.

Kysy mahdollisuuksista

Voit lähestyä kiinnostavia työnantajia vaikka rekrytointimessuilla, lähettämällä avoimen hakemuksen ja CV:n tai ottamalla suoraan yhteyttä rekrytoinnista vastaavaan henkilöön. Joskus työnantajakin tajuaa tarpeensa kaltaisellesi tekijälle vasta, kun asia esitetään hänelle suoraan. 

Jos osaamisellesi ei ole juuri sillä hetkellä tarvetta, huolehdi siitä, että jätät itsestäsi hyvän vaikutelman ja pysyt työnantajan mielessä. Sopiva tehtävä saattaa avautua yllättäen ja saatkin työnantajalta yhteydenoton!

Tule löydetyksi

Piilotyöhaussa voi myös olla hyötyä siitä, että olet löydettävissä sosiaalisessa mediassa, erityisesti LinkedIn-palvelussa. Monet rekrytoijat käyttävät LinkedIniä etsiessään haettavaan profiiliin sopivia osaajia. Luo siis itsellesi LinkedIn-profiili ja kuvaa siinä huolellisesti osaamistasi ja kiinnostustasi. 

Verkostoidu rohkeasti ja ole aktiivinen erilaisissa sosiaalisen median ryhmissä. Jos työnhakuun liittyvän työnhaku- tai verkkokampanjan tekeminen tuntuu sinusta luontevalta, kannattaa sitäkin kokeilla. Jakamalla kotisivuasi tai videotasi saat näkyvyyttä, joka voi johdattaa oikean työnantajan luoksesi.

Omia tietoja kannattaa päivittää tasaisin väliajoin eri rekrytointi- ja suorahakuyritysten sivuilla. Lisäksi kannattaa pitää aktiivisena avoimet hakemukset yritysten omissa sähköisissä järjestelmissä. Rekrytoijat käyvät läpi myös jo olemassa olevia avoimia hakemuksia silloin kun etsivät osaajia uusiin tehtäviin.

Seuraa uutisointia

Hyvä keino saada vinkkejä piilotyöpaikoista on ajankohtaisten uutisen seuraaminen. Mitkä yritykset ovat laajentamassa ulkomaille, mitkä ovat juuri saaneet rahoitusta tai missä on vaihtunut toimitusjohtaja? Yrityksissä tapahtuvat muutokset viestivät mahdollisuuksista uusien tehtävien muodostumiselle. Seuraa myös uutisia start up sekä kasvuyrityksistä. Näissä voi olla tarvetta uusille osaajille mutta ei vielä resursseja suurien rekrytointikampanjoiden pitämiseen.

Tunnista omat verkostosi

Kaikki työpaikat eivät ole julkisesti avoinna kenen tahansa haettavissa, joten hyödynnä työnhaussa myös omia verkostojasi. Puhu työnhausta avoimesti tuttavillesi, sukulaisillesi, opiskelu- ja harrastuskavereille eli kaikille, jotka kuuluvat verkostoosi. Tiedustele, tietävätkö he mahdollisista työpaikoista.

Yliopistosi henkilöstöstä joku, vaikkapa professorisi, voi myös olla hyödyllinen kontakti työpaikan löytämistä varten. Muista myös vapaa-ajan aktiviteettien kautta saamasi verkostot, niistäkin voi joissain tapauksissa olla hyötyä työnhaussa. Kerro työnhaustasi rohkeasti myös some-kanavissasi. 

Verkostoitua voi monella tavalla

Verkostoituminen ei ole vain hypersosiaalisten ihmisten touhua vaan jokainen voi löytää itselleen sopivan tavan verkostoitumiseen. Verkostoituminen on hyvin monimuotoista ja onnistuu vaikka kotisohvalta käsin. Valitse itsellesi sopivia verkostoitumisen väyliä, esimerkiksi LinkedIn tai muu sosiaalisen median kanavia, tai osallistu vaikka oman alan messuille tai konferensseihin. Monia tapahtumia järjestetään myös virtuaalisesti.

Verkostoituminen on vastavuoroista, joten jaa tietoa, osaamistasi ja apuasi muille, niin saat sitä myös takaisin. Verkoston rakentamisesta ja suhteiden ylläpitämisestä kannattaa tehdä itselleen tapa. Se kasvattaa mahdollisuuksiasi kuulla uusista työmahdollisuuksista.

Tekkiläisille sopivia työpaikkoja

TEK ylläpitää LinkedIn-palvelussa omaa ryhmää, jossa julkaistaan aktiivisesti työpaikkoja tekniikan ja matermaattis-luonontieteellisten alojen sekä arkkitehtuurin osaajille. Liity ryhmään ja bongaa tuleva työnantajasi.