Tekniikan alalla vähemmistöihin kuuluvat opiskelijat kohtaavat enemmän häirintää ja epäasiallista kohtelua kuin opiskelijat, jotka eivät kuulu vähemmistöihin. Kokemukset liittyvät esimerkiksi ulkopuolelle jättämiseen, osaamisen vähättelyyn, asiattomiin kommentteihin sekä seksuaaliseen häirintään.

Kuvittele kaksi organisaatiota: toisessa valtaosa työntekijöistä rakastaa työtään, toisessa näin kokee vain joka kuudes. Kummassa paikassa haluaisit olla töissä?

Tuomme mukanamme niin työelämään kuin opiskeluvalintoihimme meille opetetut ajatukset – tai ajatusvinoumat. Ajatuksemme ovat opittua kulttuuria, ja koskevat sitä, mihin juuri itsemme kaltaiset ihmiset sopivat parhaiten ja mitä osaamme parhaiten. Opittua on pitkälti sekin, kuka ylipäätään kuuluu ”meihin” ja kuka ”muihin”. Usein nämä käsitykset ovat myös niin syvällä ajattelussamme, ettemme edes osaa niitä tunnistaa.

Inklusiivinen eli kaikkien ihmisten tarpeet huomioiden suunniteltu tekniikka ei siis ole vain ”nice to have”. Se on tärkeä kilpailukyvyn tekijä, ja parhaimmillaan tai pahimmillaan hengen ja terveyden asia.

Viestintä ja markkinointi ei ikinä voi olla vain päälle liimattua, vaan sen tulee heijastaa aitoa työpaikan kulttuuria. Tämän päivän läpinäkyvässä maailmassa epäautenttisella viestinnällä on lyhyet jäljet.

Milloin on tarpeeksi epäkriittinen ja epäkiinnostava hetki jäädä perhevapaalle, tai sen puoleen, millekään muullekaan vapaalle? Onko olemassa niin tärkeää tehtävää tai hetkeä työelämässä, että riskiä katkokseen tehtävän hoitamisessa ei voida ottaa?