Kaksi henkilöä katsoo läppäriä työpöydän ääressä.

TEK ja muut teknologia-alan järjestöt: Suomi tarvitsee tuottavuutta ja kilpailukykyä tukevan jatkuvan oppimisen järjestelmän

|
Uutinen

Jatkuvan oppimisen järjestelmän on pystyttävä vastaamaan nopeasti muuttuviin osaamistarpeisiin sekä tukemaan kestävää talouskasvua.

Jatkuvan oppimisen järjestelmää on uudistettava niin, että se vahvistaa Suomen tuottavuutta, kilpailukykyä ja työllisyyttä. Näin toteavat Tekniikan akateemiset TEK, Teknologiateollisuus ry, Ammattiliitto Pro, Insinööriliitto ja Teollisuusliitto yhteisessä kannanotossaan ja esittävät linjauksia seuraavalle hallituskaudelle. 

Järjestöt painottavat, että jatkuvan oppimisen järjestelmän on pystyttävä vastaamaan nopeasti muuttuviin osaamistarpeisiin sekä tukemaan kestävää talouskasvua. Seuraavalla hallituskaudella tulee määritellä selkeä tavoitetila ja toimenpiteet, jotka myös selkeyttävät vastuunjakoa työuran aikaisesta oppimisesta.

Jatkuvan oppimisen tulee olla kiinteä osa yritysten ja työelämän arkea

Kannanotossa todetaan, että osaamisen kehittämisen investointeja on painotettava niille osaamisalueille, joilla on suurin merkitys Suomen tulevaisuuden työlle ja teollisuudelle. Teknologia-aloilla keskeisiä painopisteitä ovat kaksoissiirtymän ja kriittisten teknologioiden osaaminen erityisesti aloilla, joilla Suomella on vahva teollinen perusta.

– Osaamisen kehittämisen investointeja on vahvistettava. Asia on liian tärkeä, että odotettaisiin vain, että joku muu tekee, sanoo TEKin yhteiskuntasuhdejohtaja Juhani Nokela

Järjestöt esittävät osaamistarpeiden ennakointiin työelämävetoista ekosysteemiä, jossa yritykset, työelämän järjestöt, koulutuksen järjestäjät, korkeakoulut ja viranomaiset jakavat ennakointitietoa ja kehittävät yhdessä ratkaisuja osaamisen vahvistamiseksi ja koulutustarjonnan suuntaamiseksi.

Kannanotossa linjataan myös jatkuvan oppimisen kustannusvastuusta. Vastuun tulee kohdistua niille, joiden tarpeisiin koulutuksella vastataan: työnantajalle, kun kyse on yrityksen tarpeesta, valtiolle kansallisissa osaamistarpeissa ja yksilölle silloin, kun koulutus perustuu henkilökohtaisiin uratoiveisiin.

Toimiva jatkuvan oppimisen järjestelmä tukee työllisyyttä pidentämällä työuria ja vahvistamalla työntekijöiden pysymistä työmarkkinoilla. Järjestöjen mukaan jatkuvan oppimisen tulee olla kiinteä osa yritysten ja työelämän arkea.

– Kestävä ja vaikuttava jatkuvan oppimisen järjestelmä syntyy vain laajalla yhteistyöllä.

Teknologia-alan työmarkkinajärjestöjen kannanotto jatkuvaan oppimiseen

Palautetta toimitukselle Voit antaa palautetta tai juttuvinkkejä suoraan TEK-lehden toimitukselle tällä lomakkeella. Arvostamme erityisesti omalla nimellä ja yhteystiedoilla annettua palautetta, mutta otamme vastaan myös anonyymejä viestejä.
Avainsanat: