Kuumat lomakysymykset

Olin viranomaisen määräämässä karanteenissa, enkä voinut tehdä töitä tuona aikana. Vaikuttaako tämä vuosiloman ansaintaan? Terv. Harri

Hei Harri! Ei vaikuta. Mainitsemassasi tilanteessa karanteenin ajalta kertyy vuosilomaa, koska olit estynyt tekemästä työtä sairauden leviämisen estämiseksi annetun viranomaisen määräyksen vuoksi.

Olen kuukausipalkkainen ja kokoaikainen työntekijä. Toukokuussa pidin kolme viikkoa palkatonta vapaata. Ansaitsinko toukokuulta vuosilomaa? Terv. Martina

Hei Martina! Kokoaikaisena ja kuukausipalkkaisena työntekijänä olet 14 päivän ansaintasäännön piirissä. Tämä tarkoittaa, että ansaiset lomaa sellaisilta kalenterikuukausilta, joilta sinulle on kertynyt vähintään 14 työssäolopäivää tai laissa erikseen mainittua työssäolon veroista päivää. Palkatonta vapaata ei katsota työssäolon veroiseksi. Koska olit toukokuussa 3 viikkoa palkattomalla vapaalla, ei 14 päivän kriteeri täyty, etkä siis ansainnut lomaa toukokuulta.

Haluaisin pitää kesälomani vasta syyskuussa. Onko tämä mahdollista? Milloin kesälomakausi alkaa ja päättyy? Terv. Sirpa

Hei Sirpa! Kesälomakausi alkaa 2.5. ja päättyy 30.9. Kesäloma on siis mahdollista pitää syyskuussa. Tämä edellyttää luonnollisesti sitä, että loman ajankohta sopii myös työnantajallesi.

Esimieheni soitti juuri ja kertoi, että kesälomani alkaa ylihuomenna. Mielestäni tämä ilmoitus tuli aika myöhään. Mitä laki mahtaa sanoa asiasta? Terv. Kalle

Hei Kalle! Olet oikeassa. Vuosilomalain mukaan työnantajan tulee ilmoittaa loman ajankohta viimeistään kuukautta ennen loman alkamista. Mikäli se ei ole mahdollista, voi työnantaja ilmoittaa lomasta myöhemmin, mutta viimeistään kahta viikkoa ennen loman alkamista.

Meille syntyi juuri vauva. Voiko työnantaja sanoa, että meidän tulee olla vuosilomalla isyysvapaan tai äitiysvapaan aikana? Terv. Matti ja Maija

Hei Matti ja Maija! Työnantaja ei saa ilman työntekijän suostumusta määrätä vuosilomaa työntekijän äitiys- eikä isyysvapaan ajaksi. Onnea perheenlisäyksen johdosta!

Työnantaja ei ole kertaakaan viimeiseen viiteen vuoteen antanut minun pitää kesälomaani silloin, kun olen halunnut sen pitää. Saako työnantaja toimia näin? Terv. Ritva

Hei Ritva! Työnantajalla on velvollisuus varata työntekijöille tilaisuus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta sekä mahdollisuuksien mukaan huomioida työntekijöiden toiveet. Lomien sijoittamisessa työnantajan tulee pyrkiä noudattamaan tasapuolisuutta. Jos työnantaja vuodesta toiseen täyttää joidenkin työntekijöiden toiveet loman ajankohdasta samalla sivuuttaen toisten työntekijöiden toiveet, voi kyseessä olla tasapuolisen kohtelun periaatteen rikkominen. Näin ei kuitenkaan ole, jos menettelylle on työntekijöiden tehtävästä ja asemasta johtuva asiallinen peruste.

Työpaikallani Yritys X oy:ssä ei makseta lomarahaa. Meneekö tämä oikein? Terv. Terhi

Hei Terhi! Laissa ei ole mainintaa lomarahasta. Useimmiten oikeus lomarahaan perustuu työehtosopimukseen. Mikäli työpaikallasi ei ole velvollisuutta noudattaa mitään työehtosopimusta, ei työnantajan tarvitse maksaa lomarahaa, jos asiasta ei ole mainintaa työsopimuksissa. Usein yrityksillä on kuitenkin käytäntönä maksaa lomarahaa.

Laissa ei ole mainintaa lomarahasta.

Olen päättänyt vaihtaa työpaikkaa ja irtisanouduin nykyisestä työstäni. Miten lomieni käy? Terv. Ville

Hei Ville! Sinulle kertyy lomaa irtisanomisajalta samojen sääntöjen mukaan kuin muutoinkin työsuhteen aikana. Irtisanoutuminen ei vaikuta oikeuteen pitää lomaa eikä työnantajan oikeuteen määrätä loman ajankohta; vuosilomaa koskevat periaatteet ovat siis normaalisti voimassa myös irtisanomisaikana. Niistä lomista, joita et ehdi pitää työsuhteesi aikana, sinulle maksetaan lomakorvaus työsuhteen päättyessä. Lomakorvauksen määrä lasketaan noudattaen vuosilomapalkan laskemisen periaatteita.

Työsuhteeni on alkanut 1.1.2021. Työskentelen kokoaikaisena ja kuukausipalkalla, enkä ole ollut päivääkään poissa töistä. Paljonko minulle on lain mukaan kertynyt lomaa kesälle 2021? Entä onko minulle kertynyt talvilomaa talvelle 2021/2022? Terv. Heikki

Hei Heikki! Kokoaikaisena ja kuukausipalkkaisena työntekijänä olet 14 päivän ansaintasäännön piirissä. Tämä tarkoittaa, että ansaiset lomaa sellaisilta kalenterikuukausilta, joilta sinulle on kertynyt vähintään 14 työssäolopäivää tai laissa erikseen mainittua työssäolon veroista päivää. Koska työsuhteesi on jatkunut yhdenjaksoisesti alle vuoden lomanmääräytymisvuoden lopussa eli 31.3.2021, sinulle on kertynyt 2 arkipäivää lomaa jokaiselta kuukaudelta tammikuusta maaliskuuhun eli yhteensä 6 arkipäivää. Nämä kaikki lomapäivät ovat kesälomapäiviä eikä sinulle ole vielä kertynyt talvilomaa, koska talvilomaa on se osa ansaitusta lomasta, joka ylittää 24 arkipäivää.

Huom! Vastaukset on laadittu vuosilomalain perusteella. Toisinaan työehtosopimukset sisältävät vuosilomalaista poikkeavia määräyksiä loma-asioista.

Kirjoittaja työskentelee TEKissä työsuhdelakimiehenä.

Lue muita Lakitieto-sarjan juttuja.