Työpöydällä paperi, tietokone, kahvikuppi, kädet

JUKO: Vuosien 2003–2007 palkkaohjelma osoitti sen tärkeyden

25.3.2022
|
Uutinen

JUKO tavoittelee monivuotisella palkkaohjelmalla palkkojen jälkeenjääneisyyden korjausta, ansiokehityksen turvaamista sekä työn veto- ja pitovoiman parantamista. Kestoksi JUKO esittää neljästä kuuteen vuotta.

Kunta-alan osapuolet jatkoivat palkkaohjelman käsittelyä valtakunnansovittelijan luona torstaina 24. maaliskuuta. Näkökulmana oli palkkausjärjestelmien uudistaminen ja kehittäminen sekä tähän liittyvä rahoitus.

JUKO tavoittelee monivuotisella palkkaohjelmalla palkkojen jälkeenjääneisyyden korjausta, ansiokehityksen turvaamista sekä työn veto- ja pitovoiman parantamista. Kestoksi JUKO esittää neljästä kuuteen vuotta.

Henkilöstön saatavuus turvattava

Edellisen kerran kunta-alan osapuolet sopivat palkkaohjelmasta kunnallisissa virka- ja työehtosopimuksissa 2001–2002. Nämä palkkaukselliset kehittämistoimenpiteet kohdentuivat vuosille 2003–2007.

Tuon palkkaohjelman pyrkimyksenä oli säilyttää kunnallisten työpaikkojen kilpailukyky ja turvata pätevän henkilöstön saatavuus jatkossakin.

Vuosina 2001–2010 kuntasektorilla arvioitiin jäävän eläkkeelle yli kolmannes henkilöstöstä. Nyt on sama tilanne. Kevan tuoreen ennusteen mukaan nykyisestä kuntaväestä on eläköitymässä 33 prosenttia seuraavan kymmenen vuoden aikana.

Ero yksityiseen selkeä

Palkkaohjelman perusteena on se, että kunta-alan palkansaajien ansiotaso laahaa jatkuvasti yksityistä sektoria jäljessä.

Edellisen palkkaohjelman alla eli vuonna 2001 tehty tilastollinen selvitys osoitti kuntien ja kuntayhtymien palkkojen olevan keskimäärin noin 7–8 prosenttia pienempiä kuin yleisten työmarkkinoiden palkat vastaavissa ammateissa.

Sen jälkeen parin vuosikymmenen aikana tilanne ei ole suinkaan korjautunut.

Julkisella ei juuri liukumia

JUKOn hallituksen puheenjohtaja Olli Luukkainen kertoo, että palkkaero syntyy pääosin liukumista: yksityisellä sektorilla niitä on, mutta julkisella puolella todella vähän. 

– Kun julkinen sektori toteutti edellisellä kerralla palkkaohjelman, yksityinen sektori maksoi niinä vuosina saman verran liukumia työntekijöilleen kuin mitä julkisen alan palkkaohjelmalla pyrittiin kuromaan eroa umpeen.

– Eli mikäli palkkaohjelmaa ei tuolloin olisi toteutettu, erot julkisen ja yksityisen sektoreiden välillä olisivat entisestään kasvaneet.

Oheinen graafinen esitys Säännöllisen työajan ansioiden muutos yksityisellä ja kuntasektorilla 1995–2020 osoittaa tämän suuntauksen. Tilanne on edelleen huonontunut 2010-luvun puolestavälistä lähtien.

JUKO Työajan ansioiden muutos kunta-alalla 1995-2020

Sopimusraami esillä perjantaina

Kunta-alan seuraava sovittelutapaaminen on perjantaina 25. maaliskuuta. Sen aiheena on sopimusraami.

#neuvotellen2022 Twitterissä ja Facebookissa

Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO edustaa virka- ja työehtosopimuksillaan 200 000:ta akavalaista. JUKO sopii työsuhteiden ehdoista kunnissa, valtiolla, yliopistoissa, kirkossa ja Avainta-aloilla sekä Kansallisgalleriassa ja Työterveyslaitoksella.

JUKO kertoo kuntasektorin sopimusneuvotteluista kotisivullaan www.juko.fi/kunta. Aihetta voi seurata myös Facebookissa ja Twitterissä @JUKOry aihetunnisteilla #neuvotellen2022 #kunta. Erityisesti nuorille suunnattu neuvottelusisältö Instagramissa @juko_ry.