Hyvinvointialueilla palkkausjärjestelmät uudistuvat vuoden 2026 syyspuolella tai viimeistään vuoden 2027 aikana. Tämä varmistui, kun SOTE-sopimuksesta ja HYVTESistä neuvottelevat palkansaajien pääsopijajärjestöt ja kunta- ja hyvinvointialan työantajien KT hyväksyivät jouluviikon kynnyksellä neuvottelutuloksen tasopalkkauudistuksesta.
Kyse on merkittävästä ja pitkään valmistellusta uudistuksesta.
JUKOn hyvinvointialuesektorin neuvottelupäällikkö Heli Hartman-Mattila, mistä tasopalkkauudistuksessa on käytännössä kyse?
– Nykyisestä tehtävien vaativuuden arvioinnista luovutaan ja tasopalkkajärjestelmässä tehtävät ja tehtävien edellyttämä osaaminen ja vastuu (osva) ratkaisevat tason määräytymisen. Tällä pyritään vastaamaan aiempaa paremmin muun muassa tehtävämuutoksiin.
Mikä uudistuksessa on JUKO-liittojen jäsenille tärkeää?
– JUKO-liitojen jäsenten tehtävät hyvinvointialueilla on vaativia, vastuullisia ja moninaisia. Tyypillistä on myös, että niin tehtävät kuin osaaminen ja vastuu työssä kehittyy, mutta palkkaus ei aina huomioi sitä. Uudella järjestelmällä pyrimme vastaamaan tähän haasteeseen entistä väkevämmin.
Mitä uudistuksessa on tärkeää huomioida?
– Palkkausjärjestelmään siirtymisen vuoksi kenenkään varsinainen palkka ei laske. Tasopalkkajärjestelmän tulisi kuitenkin reagoida aiempaa herkemmin muutoksiin. Tärkeää kokonaisuuden kannalta on tehtävänkuvien laatiminen, jotta pystytään vertaamaan lähtötilannetta mahdollisiin muutoksin sekä niiden mahdollisiin palkkausvaikutuksiin.
Mitä tapahtuu seuraavaksi?
– Joululomien jälkeen pääsopijajärjestöt ja KT valmistelevat yleiskirjeet, joiden myötä uudistus konkretisoituu ja käynnistyy. Heti alkuvuodesta myös paikalliset palkkaustyöryhmät aloittavat työnsä. Niiden merkitys on keskeinen uudistuksen käytännön toteutuksessa paikallisesti. Keskustasolta ohjeistamme ja tietenkin seuraamme uudistuksen toteutumista.
Jukolaisille luottamusedustajille JUKO on tiedottanut uudistuksesta luottamusedustajakirjeessä. Tarkemmat tiedot ja ohjeet luottamusedustajat saavat ensi vuoden alkupuolella. JUKOn jäsenliitot tiedottavat tasopalkkauudistuksesta jäsenilleen.
Mikä SOTE-sopimus, mikä HYVTES?
- Sosiaali- ja terveydenhuollon työ- ja virkaehtosopimus SOTE-sopimus
- Hyvinvointialan yleinen virka- ja työehtosopimus HYVTES
- Neuvotteluosapuolet: JUKO, Julkisen alan unioni JAU (JHL ja Ammattiliitto Jyty), Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry (SuPer ja Tehy) ja Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT
Tasopalkkauudistus lyhyesti
- Paikallisen palkkaustyöryhmän tehtävä on seurata tasopalkkajärjestelmän käyttöönoton etenemistä ja järjestelmän toimivuutta. Palkkaustyöryhmä koostuu työnantajan edustajista ja pääsopijajärjestöjen luottamusedustajista. Pääsopijajärjestöt nimeävät omat edustajansa.
- Uuteen järjestelmään siirtyminen ei laske kenenkään varsinaista palkkaa.
- Huomioi siirtymän hyvinvointialueille ja JUKO-liittojen jäsenten tehtävien moninaisuuden.
- SOTE-sopimuksen osalta uusi palkkausjärjestelmä tulee käyttöön viimeistään 1.10.2026.
- HYVTESin osalta käyttöönotto aikaisintaan 1.10.2026 tai viimeistään 1.1.2027.
Mikä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO?
- JUKO edustaa virka- ja työehtosopimusneuvotteluissa 35:tä akavalaista ammattiliittoa, joilla on julkisaloilla yhteensä 200 000 jäsentä.
- Työpaikoilla 3 300 jukolaista luottamusmiestä/luottamusedustajaa edustaa kaikkia JUKO-liittojen jäseniä ja neuvottelee paikallisesti.
- Neuvottelujärjestö sopii liittojen jäsenten virka- ja työsuhteiden ehdoista ja palkoista kunnissa, hyvinvointialueilla, valtiolla, yliopistoissa, evankelis–luterilaisessa kirkossa sekä KT:n yritysektorilla, Kansallisgalleriassa ja Työterveyslaitoksella.
- JUKOn jäsenliitot edustavat julkisaloilla muun muassa asiantuntijoita, tutkijoita, esihenkilöitä tai johtotehtävissä työskenteleviä.