Perhemyönteisyyden on näyttävä työehtosopimuksissa vielä nykyistä vahvemmin. Hallituksen perhevapaauudistuksen viesti vastuun tasaisesta jakamisesta on otettava käyttöön yhteiskunnan eri sektoreilla. Kaikki uudet avaukset, jotka voisivat tuottaa perheystävällisempää työelämää, on kuultava herkällä korvalla.

DI Lauri Pynnönen auttaa kehittyvän talouden maita hyödyntämään digiteknologiaa opetuksessa.

Jos työpaikat panostaisivat perheystävällisyyteen, syntyvyystilastotkin voisivat näyttää toiselta.

30–39-vuotiaista naisista 28 prosenttia ja miehistä 14 prosenttia kokevat, että perhevapaa vaikuttaisi haitallisesti urakehitykseen. Tutkimme työn ja perhe-elämän sujumista osana työmarkkinatutkimusta.

Tuleva perhevapaauudistus panee ansiosidonnaiset perhevapaat uusiksi. Uudistuksen on tarkoitus tulla voimaan elokuussa 2022.

Riemuissani kahmin vaimoltani yli seitsemän kuukautta vanhempainvapaata, mutta suunniteltu lekottelu epäonnistui. Onnekkaana pääsen vielä yrittämään uudelleen.

– Norjassa ei heti ajatella, mikä voi mennä pieleen, vaan mikä voi mennä hyvin, arkkitehtitoimiston Norjaan perustanut Minna Riska kertoo.

On kansakunnan kohtalonkysymys saada nuoret mukaan talkoisiin ja osallisiksi onnistumisen kokemuksista – oli sitten kyse ilmastonmuutoksen torjunnasta, Ukrainan jälleenrakennuksesta, uuden pandemian estämisestä tai jostain muusta tärkeästä.

Olemme vahvasti mukana tukemassa tasa-arvoista työelämää. Hyvä arki tarkoittaa meille sitä, että sinä voit työssä ollessasi keskittyä uraasi ja perheen parissa olet läsnä läheisillesi.

Tekkiläiset 30–39-vuotiaat kokevat muita ikäryhmiä harvemmin työn imua ja ovat vähiten tyytyväisiä työhönsä. He myös arvioivat työkykynsä muita heikommaksi ja stressaavat eniten. Palveleva johtaminen voisi auttaa heitäkin.