Skenaariotyöllä on tavoiteltu
- pohjaa TEKin tavoiteasetantaan ja tulevaan työhön
- ymmärrystä TEKiin vaikuttavista trendeistä ja muutosvoimista
- kyvykkyyttä ja herkkyyttä toimia erilaisissa tilanteissa
Prosessi
Skenaariot
Skenaariot eivät ole ennusteita tai näkemyksiä todennäköisestä kehityskulusta. Ne ovat "entä, jos" -ajattelua. Entä, jos meillä olisi vuonna 2030 putkinäköinen Suomi tai entä jos työelämä tapahtuisikin yksin kotona.
- Putkinäköinen Suomi
- Suomi - huippuosaajien päiväuni
- Fenix-lintu
- Yksin kotona
- "Minä, minä" – kyynärpäiden Suomi
- Viisaiden tekojen Suomi
- Ukkosta ilmassa
- ”Pikku köhä”
- Villi ja vapaa
- Globaali mustekala
- Monimuotoistuva tekniikan koulutuskenttä työelämän riippakivenä
Putkinäköinen Suomi
Positiiviset muutokset: Energiamurros / Laaja-alaisen, monitieteisen, samalla erikoistuneen osaamisen tarve
Negatiiviset muutokset: Tekniikan syvällinen ymmärtäminen / Omavaraisuuden merkitys
Kuvaus: Kehitetään vähän energiaa kuluttavaa laitteistoa ja energiatehokkuus nousee. Kehityksessä katse kohdistuu Suomeen ja tekniikan alan osaajat työllistyvät alalle suurissa määrin. Murroksen ratkaisemiseen tarvitaan laaja-alaista ja monitieteellistä osaamista.
Tekniikan koulutus pirstaloituu ja koulutuksen rahoitus heikkenee. Tekniikan osaajien ja koko kansakunnan osaaminen laskee ja uusia osaajia ei tule. Elinkeinoelämän ja yliopistojen yhteys heikkenee ja päättäjien ymmärrys osaamisen tarpeesta heikkenee.
TEK:
- TEK pitää ääntä monipuolisen osaamisen tarpeesta.
- TEK tarjoaa verkostoja erilaisten osaajien kohtaamisiin.
- TEK vaikuttaa, että jäsenistölle tarjotaan erilaisia monitieteellisiä lyhytkoulutuksia.
Suomi – huippuosaajien päiväuni
Positiiviset muutokset: Hyvinvoinnin arvostus / Muuttoliikkeet (maahan ja maasta) ja pakolaisuus
Negatiiviset muutokset: Paine tuottaa enemmän opiskelijoita uusille aloille pienemmistä ikäluokista
Kuvaus: Suomessa ei ole tarpeeksi materiaalia koulutettavaksi. Työnantajat kilpailevat entistä enemmän hyvinvointieduilla. Energiaomavaraisuus sekä uusiutuvan käyttö. Uusi kivijalka Suomen talouteen. Suomeen, koska täällä ”turvallista”, koulutus. Suomesta pois halutaan rahan perässä.
TEK:
- Palkkaneuvottelut helpottuvat
- Energiaosaajien värväys, e-rahan värväys jne.
- Maahanmuuttajille palveluita. Fiksujen houkuttelu maahan.
- Yrittäjien kumppani kansainvälisten osaajien haalimisessa.
Fenix-lintu
Positiiviset muutokset: Ekologinen kestävyyskriisi, ilmastonmuutoksen ja luontokadon torjuminen
Negatiiviset muutokset: Demografinen muutos, syntyvyys / Eriarvoisuus
Kuvaus: Väestö vanhenee -> aiheuttaa hyvinvointiyhteiskunnan kriisin -> rakenteiden uudistuminen. Polarisaatio kasvaa työelämässä. Toimintavalmius kestävyyskriisin selättämiseen kasvaa. Elämästä tulee suorittamista.
TEK:
-
TEK kalkkeutuu (riski)
-
TEKin oltava ohjaamassa rakenteiden uudistamista
-
Tekniikan osaajilta vaaditaan yhteiskunnallista osaamista
-
TEK ajaa hyvää työelämää koko Suomeen
Yksin kotona
Positiiviset muutokset: Omavaraisuuden merkitys / Jatkuva oppiminen / Tekniikan sulautuminen muuhun koulutukseen
Negatiiviset muutokset: Demografinen muutos, syntyvyys / Ekologinen kestävyyskriisi, ilmastonmuutoksen ja luontokadon torjuminen / Laaja-alaisen, monitieteisen, samalla erikoistuneen osaamisen tarve
Kuvaus: Työelämä muuttuu, johtamisen tulee muuttua, Suomi takamatkalla. Omavaraisuuden merkitys korostuu. Jatkuva oppiminen. Maapallon rajallisuuden tajuaminen, tuho on väistämätön? Etätyön ymmärtäminen ja oppiminen osana normaalia (työ)arkea. Väestön ikääntyminen -> pidemmät työurat -> MITEN? MILLÄ HINNALLA? Monimuotoinen tekniikan ala, mitä on olla tekniikan osaaja?
TEK:
-
TEKin jäsenkunta ikääntyy -> toiminnan tulot?
-
Vahva vaikutustyö työelämätaidoissa, TEKin tulee vauhdittaa työelämän murroksessa pysymistä (Palvelut, lobbaus, TES)
-
TESsit mukana työelämän muutoksessa -> Mitä TEKin tulee tehdä?
-
Neuvottelujärjestelmä & TES
-
TEKillä töitä riittää, mutta on oltava rohkea ja kriittinen uudistaja -> VAHVA TEK
"Minä, minä" – kyynärpäiden Suomi
Positiiviset muutokset:
Negatiiviset muutokset: Toimintaympäristön pirstaloituminen / Demografien muutos, syntyvyys / Eriarvoisuus / Nuorten hyvinvointi / Muuttoliikkeet
Kuvaus: Huoltosuhteen huonontuessa valtion velkaantuminen kasvaa ja talous pienenee työikäisen väestön pienentyessä.
Työelämän eriarvoistuminen kärjistyy osan yrityksistä pärjätessä kv-kilpailussa ja osan työntekijöistä pärjätessä näissä yrityksissä. Monien muiden ostovoima vähenee inflaation jyllätessä. Eriarvoisuuden kasvaessa kovat yksilökeskeiset arvot ottavat vallan ja yhteisöllisen vastuunkannon sijaan menestyvät ottavat kyynärpäät käyttöön. Jäseniä muuttaa pysyvästi ulkomaille ja maahanmuutto on vähäistä. Osa putoaa pysyvästi kannaltaan epätyydyttäviin töihin tai kokonaan töitä vaille.
TEK:
TEKin arvontuotto kovassa paineessa
Paikalliseen sopimiseen siirtyminen lisää valtavasti resurssien tarvetta ja jäsenistön asiantuntijapalvelujen tarvetta.
Kustannukset nousevat.
Jäsenistön kokonaismäärä vähenee niin muualle muuttaneista kuin tekniikan akateemisten koulutusmäärän putoamisenkin kautta. Menestyvän jäsenistön halu heikkenee ja ei niin menestyvän kyky maksaa palveluista vähenee.
Tekniikan osaaminen vanhenee nopeammin kuin koskaan, jolloin iso osa epäoptimaalisiin töihin ajautuneista putoaa pysyvästi kelkasta.
Nuorten mielenterveyshaasteiden määrä jatkaa kasvuaan.
Viisaiden tekojen Suomi
Positiiviset muutokset: Energiamurros, kestävät energiaratkaisut / (Työ)hyvinvoinnin merkitys / Laaja-alaisen, monitieteisen mutta samalla erikoistuneen osaamisen tarve / Nuorten hyvinvointi
Negatiiviset muutokset: Demografinen muutos, syntyvyys
Kuvaus: Energiatuotanto saadaan puhtaasti omavaraiseksi ja sen hinta ei aiheuta enää ahdinkoa. Verotusta uudistetaan kannustavampaan suuntaan. Huoltosuhteen tuomassa haasteessa päätetään panostaa teknologiseen kehitykseen ja koulutukseen. Jäsenistön arvostus nousee. Suomen kilpailukyky paranee ja yhteiskunta on houkutteleva työperäiselle maahanmuutolle. Nuorten hyvinvointiin tartutaan voimakkaasti kautta linjan. Yritysten kilpailu osaamisesta johtaa työhyvinvointiin panostamiseen kilpailuetuna työmarkkinoilla.
TEK:
-
TEK porskuttaa ensimmäisessä aallossa
-
TESsit ja paikallinen sopiminen tuottavat jäsenille lisäarvoa.
-
Yliopistot kukoistavat. Vertailulistoilla noustaan yhä vaan.
-
Jäsenistön määrä kasvaa ja kyky maksaa palveluista paranee. Jäsenistöllä on lähes täystyöllisyys.
-
Nuoret jäsenet suhtautuvat optimistisesti työelämään.
Ukkosta ilmassa
Positiiviset muutokset:
Negatiiviset muutokset: Ammattijärjestön jäsenmaksun verovähennyskelpoisuus / Ammattijärjestöjen arvostus & sitoutuminen niihin.
Kuvaus: Ammattijärjestöjen verovähennyskelpoisuuden poistuminen on yksi osa isompaa poliittista kokonaisuutta, joka aiheuttaa laajemminkin hämminkiä (esim. laajoja mielenilmauksia). Keskusteluissa ja valmisteluissa esillä palkkaverojen alenukset sekä järjestöjen sijoitusomaisuuden verotuskysymykset. Medialla vahva rooli (suuri merkitys sillä, millä näkökulmilla asiat esitellään).
TEK:
-
Yleinen tilanne aiheuttaa eri tavoin painetta TEKissä, TEKin oma asennoituminen muutokseen ja sen valmisteluun
-
Jäsenmaksuun tulee alennuspainetta
-
Henkilöstölle syntyy huolta
-
TEKin jäsenyys on joka tapauksessa hyödyllinen ja kustannustehokas
-
Iso viestintäkampanja käyntiin, pohditaan mm. erilaisia jäsenyysluokkia
-
Jäsenelle työttömyyden riski on edelleen pieni mutta sen vaikutus on suuri
"Pikkuköhä"
Positiiviset muutokset:
Negatiiviset muutokset: Ammattijärjestön jäsenmaksun verovähennyskelpoisuus / Kassat eriytetään ammattijärjestöistä
Kuvaus: Tärkein palvelu poistuu, jäsenmaksu ”tuplaantuu”. Jäsenmäärä laskee 30 %. Suora kassajäsenyys erittäin houkutteleva vaihtoehto. Järjestäytymisaste laskee ->neuvotteluvoima heikentyy -> paikallinen sopiminen lisääntyy.
TEK:
-
Pitäisi tuottaa enemmän lisäarvoa muista palveluista (ml. edunvalvonta)
-
Jäsenmaksuja tulisi laskea reilusti? Tehdään eritasoisia jäsenyyksiä
-
Neuvotteluvoima (mandaatti) heikkenee, mutta tarvitaan tukea paikallisen sopimisen tueksi.
-
Kilpailu kiristyy liittojen välillä -> fuusiot -> kaikki jäsenet tervetulleita TEKiin
-
Brändimielikuvaa tulee kehittää edelleen monimuotoisempaan suuntaan (tekniikka yhdistävä tekijä)
Villi ja vapaa
Positiiviset muutokset: Odotukset tekniikan ammattilaisten osaamista kohtaan / Työelämän roolien monipuolisuus
Negatiiviset muutokset: Tekniikan syvällinen ymmärtäminen / Osaajien sitouttaminen & irtisanoutumisaallot / Resilienssin vaade työelämässä / Mielenterveysongelmat
Kuvaus: Työnantajien halu kontrolloida työntekijöitä lisääntyy. Vaaditaan parempaa osaamista, joustavuutta (resilienssiä) ja sitoutumista. Työantajien näkemys on ”jämähtänyt” – työelämän jatkuvaa muutosta ei haluta nähdä ja hyväksyä. Työntekijä haluaa olla villi ja vapaa ja liikkua eri roolien välillä joustavasti, mutta hän haluaa myös vakautta työelämään.
TEK:
-
TEK lobbaa ”villin ja vapaan työntekijän” työelämää tukevaa lainsäädäntöä.
-
TEKin pitää pohtia jäsenpohjan laajentamista.
Globaali mustekala
Positiiviset muutokset: Hyvinvoinnin arvostus / Kansainvälisyys
Negatiiviset muutokset: Laaja-alaisen, monitieteisen, samalla erikoistuneen osaamisen tarve / Kansainvälisyys työpaikoilla
Kuvaus: Työpaikoilla/jäseninä on yhä enemmän ulkomaisia henkilöitä. Haaste suomalaisen työkulttuurin välittäminen heille (lait, säännökset, työajat, hyvinvointi jne.). Yritykset globalisoituvat, mutta sisällä osa voi säilyä silti supisuomalaisena (esim. kuntien infraan liittyvät). Kansainvälistyminen lisää ura- ja oppimismahdollisuuksia. Sekä yksilö että yhteiskunta ymmärtävät hyvinvoinnin merkityksen. Laaja-alaisuus ja erikoistumisen vaade haastavat yksilön hyvinvointia ja jaksamista.
TEK:
-
TEK auttaa jäseniä tunnistamaan hyvinvoinnin tekijöitä ja auttaa toteuttamaan tarvittavia muutoksia.
-
Nykylainsäädäntö ja säännökset mahdollistavat hyvän tasapainon, mutta kulttuurin muutos vielä tarpeen työpaikoilla > TEK toimijana.
Monimuotoistuva tekniikan koulutuskenttä työelämän riippakivenä
Positiiviset muutokset: Tekniikan sulautuminen muuhun koulutukseen
Negatiiviset muutokset: Paine tuottaa enemmän opiskelijoita uusille aloille pienemmistä ikäluokista / Kansainvälisyys työpaikoilla
Kuvaus: Tavoite kasvattaa korkeakoulutettujen osuutta haastaa koulutuksen laadukkaan tuottamisen. Tiukan professio-osaamisen tarve ei vähene, mutta rinnalle syntyy tarve monitieteisille ja laaja-alaisille osaajille. Uusilla koulutuskokonaisuuksilla pyritään myös houkuttelemaan monimuotoisempaa hakijajoukkoa. Uudet koulutukset houkuttelevat kv.osaajia, mutta työmarkkinoiden kyky tunnistaa uudenlaista osaamista voi vaikeuttaa työllistymistä.
TEK:
-
Entistä enemmän lobbaamista yliopistojen rahoituksen lisäämiseksi.
-
TEKin rooli luoda kuvaa tekniikan alasta eri tavalla.
-
TEK tuottaa kohdennetusti palveluita kv-taustaisten tarpeisiin.
-
Lisä vuorovaikutusta työelämän kanssa.
-
Professiorajat häilyy -> fuusioidutaan muiden liittojen kanssa.
Tunnistetut muutostekijät
Hyvinvointi (työ)elämässä
Eriarvoisuus
Hyvinvoinnin arvostus
Nuorten hyvinvointi
Mielenterveysongelmat
Resilienssin vaade työelämässä
Vanhemmuus; vertailu ja suorituspaineet
Ammattijärjestöjen asema ja sopimusjärjestelmä
Ammattijärjestöjen arvostus & sitoutuminen niihin
Ammattijärjestön jäsenyysmaksun verovähennyskelpoisuus
Odotukset palvelujen henkilökohtaistamisesta
Paikallisen sopimisen yleistyminen
Neuvotteluympäristön kirjavuus & neuvotteluosapuolien määrä ja koko
Työttömyyskassojen eriyttäminen ammattijärjestöistä
Työelämän monimuotoistuminen
Digitalisaatio ja koneoppiminen
Etäopiskelu ja etätyöskentely
Kansainvälisyys työpaikoilla
Organisaatioiden hajautuminen maantieteellisesti
Teknologia-alan työpaikkatarjonnan monipuolisuus
Työelämän roolien monipuolisuus (alustatalous - yrittäjyys - osuuskunnat - palkkatyö – sivutoimi/kevyt yrittäjyys)
Työmarkkinoiden polarisaatio
Työn monimutkaistuminen
Osaajien sitouttaminen & irtisanoutumisaallot
Työurien monimuotoistuminen
Osaaminen ja koulutus
Jatko-opintojen kiinnostavuus
Jatkuva oppiminen
Johtamisosaaminen
Kilpailu oppijoista
Paine tuottaa enemmän opiskelijoita uusille aloille pienemmistä ikäluokista
Koulutusvienti
Laaja-alaisen, monitieteisen, samalla erikoistuneen osaamisen tarve.
Puolustusteknologian osaaminen
Tekniikan sulautuminen muuhun koulutukseen, monialaisuus, "sekatutkinnot", kandit, ulkomaiset tutkinnot ja amk jatkotutkinnot.
Useamman tutkinnon suorittaminen
Odotukset tekniikan ammattilaisten osaamista kohtaan
Tekniikan syvällinen ymmärtäminen
Yliopistokentän hajautuminen
Maailman isot muutokset
Demografinen muutos, syntyvyys
Ekologinen kestävyyskriisi, ilmastonmuutoksen ja luontokadon torjuminen
Energiamurros
Muuttoliikkeet (maahan ja maasta) ja pakolaisuus
Omavaraisuuden merkitys
Ukrainan kriisi
Venäjä ja kansainvälisen ympäristön epävarmuus
Verkostojen järjestäytymättömyys ja dynaamisuus