Maahanmuuttajilla on tunnetusti huonompi työmarkkinatilanne kuin suomalaisilla. Monet heidän kohtaamansa haasteet työmarkkinoilla johtuvat rekrytointikäytännöissä ja palkkaamisperusteissa esiintyvästä syrjinnästä ja ennakkoluuloista.

Vertaistukea, uusia ajatuksia, yhteisöllistä työnhakua, poikkialaista sparrausta. Tätä tarjoaa kuusi viikkoa kestävä, verkossa järjestettävä työnhakuvalmennus Rekryboosteri.

Anonyymissa rekrytoinnissa osaaminen ja motivaatio ovat keskiössä. Yhdenvertaisuuden lisäksi anonyymin rekrytoinnin tuoma työntekijöiden moninaisuus voi olla organisaation kilpailuvaltti.

Koska piilotyöpaikkoja yleensä sanotaan olevan enemmän kuin julkiseen hakuun tulevia paikkoja, työnhakuun käytetty aika kannattaa jakaa näiden kahden kanavan välillä samassa suhteessa.

Hakukoneoptimoinnilla varmistat, että rekrytoijat löytävät osaamisesi sosiaalisesta mediasta, rekrytointijärjestelmistä ja CV-tietokannoista.

Useimmat meistä pääsevät elämänsä aikana hakemaan töitä. Työnhaku on ihmiselle melkoisen tärkeä juttu, mikä usein näkyy myös siihen uppoavana aikana. En ole ihan kerran tai kaksi kuullut sanottavan, että ”sehän on kokopäiväduuni jo itsessään”. Mutta voisiko usein raskasta ja vaivalloistakin prosessia jollain tavalla helpottaa?

Korona pakotti työhaastattelut nettiin. Työnhakija ja kaksi rekrytoijaa kertovat, miten digiloikka on sujunut ja mitä etähaastattelussa on otettava huomioon.

Jos poikkeustilanteesta huolimatta haaveilet työskentelystä ulkomailla ja kansainvälinen kokemus kiinnostaa, nyt on hyvä aika tutkia ja kerätä tietoa ulkomaan työnhakua varten.