Into-Digitalin toimitusjohtajan Aapo Mäen ”vitutussairauslomia” koskeva julkaisu on herättänyt keskustelua Linkedin-alustalla. Mäki kertoo julkaisussa, että hän ei missään nimessä hyväksy vitutussairauslomia ja hän itse irtisanoisi kyseiselle sairauslomalle lähteneen työntekijän.
Vitutussairausloma tarkoittaa sairauslomaa, jonka työntekijä ottaa suuren harmituksen tai ärsytyksen vuoksi. Termin käyttö on yleistynyt Helsingin Sanomien julkaiseman ilmiötä käsittelevän artikkelin myötä. Lehden haastattelema oululaismies kertoi artikkelissa jääneensä kymmeniä kertoja sairauslomalle ärsytyksen vuoksi.
Mäki kritisoi ilmiötä Linkedin-julkaisussaan. Hän pitää vitutussairauslomia ”valehteluna” ja ”työnantajalta varastamisena”. Mäki uskoo, että vitutuksesta kärsivien työntekijöiden kannattaisi puhua työoloistaan työnantajan kanssa. Jos keskustelut eivät tuota tulosta, työntekijän kannattaisi Mäen mielestä irtisanoutua.
”Jos ketuttaa, nosta käsi pystyyn ja puhu. Koska jos et, vaan otat vitutussaikun, annan piru vie potkut”, Mäki kertoo julkaisussa.
Julkaisu on saanut artikkelin kirjoitushetkellä yli 170 kommenttia. Merkittävä osa kommentoijista kritisoi Mäen tapaa puhua työntekijöiden sairauslomista. Mäki kertoo, että julkaisun ei ollut tarkoitus provosoida ihmisiä.
Mäki kertoo halunneensa herättää keskustelua julkaisullaan. Hän kirjoitti julkaisun luettuaan työllisyysasiantuntija Mari Korhosen Linkedin-julkaisun. Korhonen kehotti työhönsä kyllästyneitä työntekijöitä jäämään ennemmin vitutussairauslomalle irtisanoutumisen sijaan, koska nykyinen työllisyystilanne on tehnyt uuden työn löytämisestä entistä vaikeampaa. Mäki kertoo, että hän oli eri mieltä Korhosen kanssa ja halusi tuoda keskusteluun ”oman sanallisen kortensa kekoon”.
”Tämä on siis mielestäni tärkeä teema, mistä pitää pystyä varsinkin tässä nykyisessä työmarkkinatilanteessa puhumaan”, Mäki kertoo.
Vitutussairausloma ei ole terminä ollut suuressa käytössä ennen Helsingin Sanomien artikkelia. Mäki kuitenkin kertoo, että hän on saattanut törmätä ilmiöön työelämässä.
”Luulen törmänneeni joskus työurani aikana myös tällaiseen vitutussaikutukseen. En missään olosuhteissa ikinä hyväksy sitä, että sairaslomalla ollaan vitutuksen takia ja täten käytännössä varastetaan työnantajalta.”
”Vitutus ei ole syy sairaslomalle”
Osa kommentoijista on kyseenalaistanut Mäen oman yrityksen työilmapiiriä. Kommentoijat ovat esimerkiksi pohtineet, miten Mäki käsittelee sairauspoissaoloja omassa yrityksessään. Mäki painottaa, että julkaisujen sävy ei heijasta yhtiön omaa kulttuuria.
”Meidän kulttuuri poissaolojen ympärillä on avoin, läpinäkyvä, kaverillinen ja lämmin. Vitutussaikut ovat uskoakseni todella kaukana meidän arjesta. Uskon ja toivon, ettei kukaan meidän työntekijöistämme varmasti koe tarvetta sellaiselle, koska me ollaan tietysti asiantuntijayritys ja asiantuntijoidemme hyvinvointi on tärkeää meille.”
Mäki myös tiedostaa, että työuupumuksen aiheuttaman sairausloman ja vitutussairausloman ero on vaikeasti havaittavissa. Työuupumus on yleinen ongelma Suomen työelämässä. Työterveyslaitoksen vuonna 2024 teettämästä selvityksestä kävi ilmi, että jopa 10 prosenttia työntekijöistä on todennäköisesti työuupuneita.
”Nämä on siis oman näkemyksen mukaan tosiaan kaksi todella eri asiaa. En missään olosuhteissa halua sekoittaa vitutussaikuttamista ja niin sanotusti oikeasti perusteltua, esimerkiksi uupumukseen liittyvää työkyvyttömyyttä.”
Mäki varoitti julkaisussaan, että vitutussairauslomat voivat olla ”kryptoniittia” Suomen taloudelle. Hän kuitenkin uskoo, että vitutussairauslomat eivät ole todellisuudessa yleinen ilmiö ja aiheesta kannattaa käydä keskustelua.
”Pidän enemmänkin sitä ajatusmaailmaa ongelmana. Se on mielestäni ongelmallista, jos joku ajattelee, että on hyväksyttävää olla tekemättä töitä vitutuksen vuoksi ja nostaa palkkaa silti. Se sotii valtavasti sitä vastaan, mitä meidän täytyisi nyt pyrkiä meidän työmarkkinoilla saamaan aikaan: lisää asioita, lisää hyvinvointia, lisää tehokkuutta.”
Mäki uskoo, että vitutussairauslomat heijastavat ilmiönä huonoja olettamuksia suomalaisessa työelämässä. Hän kertoo, että liian usein suomalaiset olettavat työnteon olevan aina ”todella kivaa ja ruusuilla tanssimista”. Tämä madaltaa Mäen mielestä kynnystä saikutukseen.
”Työ on kuitenkin työtä ja välillä työt valitettavasti vituttavat, vaikka työnantajan pitääkin varmistaa kaiken olevan mahdollisimman hyvin. Kaikkia varmasti vituttaa joskus, mutta se ei silti ikinä ole syy olla poissa töistä.”