Somella kesätöihin
Työntekijä rekrytoidaan yhä useammin joko osittain tai kokonaan sosiaalisessa mediassa. Onko digitaalinen jalanjälkesi kunnossa?
Aina valmiina. Tuttu partiolaisten iskulause on hyvä ohjenuora myös työnhaussa.
– Kesätyöpaikkojen hakeminen ei enää välttämättä ole yksittäinen tapahtuma, joka alkaa tammikuussa ja loppuu helmikuussa. Somessa työnhakija ja työnantaja voivat tutustua toisiinsa jo ennen rekrytointiprosessia, huomauttaa TEKin ura- ja rekryasiamies Heini Hult-Miekkavaara.
Sosiaalinen media tarjoaa työmahdollisuuksien etsimisen lisäksi oivan apuvälineen oman ammatillisen profiilin esille tuomiseen. Hyvin laadittu LinkedIn-profiili on jo välttämättömyys, ja LinkedIn, Facebook ja Twitter muodostavat tämän hetken keskeiset tukipylväät niin työnhakijoille kuin työnantajillekin. Myös Pinterest on kovassa nousussa.
– Somessa omasta kuvasta saa helposti monipuolisemman. Voit todentaa, että seuraat esimerkiksi alan tärkeimpiä sivustoja, osallistut erilaisiin keskusteluihin ja harrastuksesi tukevat ammatillista kehittymistäsi. Siitä on hyötyä, jos sinulla ei ole esimerkiksi entuudestaan paljon oman alan työkokemusta.
Sosiaalisen median rinnalla monet perinteiset hakutavat ovat pitäneet kuitenkin edelleen pintansa.
– Rekrytointi on kovassa murroksessa; jotkut työnantajat rekrytoivat työntekijöitä pääosin sosiaalisen median kautta, mutta toiset taas perinteisillä hakuilmoituksilla ja omilla CV-tietokannoilla Mitä enemmän tietää eri hakutavoista, sitä paremmin pärjää työnhaussa, Hult-Miekkavaara korostaa.
Rekrytointi sosiaalisessa mediassa |
|
Maailman suurin CV-tietokanta Verkostoidu Käy dialogia Hae tietoa ja bongaa kiinnostavia työnantajia Miten saan kaiken irti LinkedInistä?
Löydä työpaikkailmoitus ensimmäisenä
Ratkaise tehtävä ja pääse haastatteluun Kurkista kulisseihin ja löydä työpaikka |
