Pomot pois – yhteistyökykyiset kaverit tilalle

TkT Heikki Toivanen tutki Y-sukupolvelle sopivia johtamis­tapoja Tekesin rahoittamassa Työ ja johtajuus liminaalitilassa -tutkimushankkeessa.

Kaverijohtaminen,  jossa pomo on kaveri, muttei ystävä, sopii vauraille, ulkonäköönsä satsaaville nettisukupolven edustajille hyvin.

– Tämä brändiheimo odottaa johtajaltaan rehellisyyttä, ennakointi- ja inspiraatiokykyä, mutta edellisistä polvista poiketen se arvostaa johtajassaan enemmän yhteistyökykyä kuin pätevyyttä, Toivanen toteaa.

Tulevaisuuden sukupolvi ei siedä pomottamista, vaan haluaa haluaa täysivaltaiseksi tekijäksi johtajansa rinnalle.

– Kaverijohtaminen sopii tulevaisuuden organisaatioon, jossa halutaan aidosti sopia tekemisestä työntekijän ja pomon välillä. Organisaatiolla tuleekin olla jaettu visio, jonka johto ja tekijät muodostavat yhdessä.

– Jaettu visio tuo työhön Y-sukupolvelle tärkeää mielekkyyttä ja merkityksellisyyttä.  

Toivasen mielestä uudentyyppiseen johtajuuteen on pakko mennä, jos yrityksissä halutaan tuloksia.