Esimiesverkoston esimiesaamuissa pohditaan erilaisuuden johtamista
|
Uutinen
Kirjoittaja(t):
Aku Karjalainen
Hyväksymällä kaikki evästeet voit kuunnella artikkelin sisällön.
Akavan esimiesverkoston esimiesaamut jatkuvat. Maalis-toukokuussa järjestetään kuudella paikkakunnalla esimiesaamuja teemalla Esimies, miten johdat erilaisuutta.
Työpaikoilta löytyy tekijöitä joka lähtöön: on puurtajia, vastarannankiiskejä ja ideageneraattoreita. Mutta miten esimies saa erilaisuuden koko työyhteisön voimavaraksi.
Tätä pohditaan kevään aikana järjestettävissä Akavan esimiesverkoston esimiesaamuissa. Tilaisuudessa annetaan eväitä erilaisten alaisten kanssa työskentelyyn ja verkostoidutaan oman alueen akavalaisten esimiesten kanssa. Esimiesaamut järjestetään yhdessä Työterveyslaitoksen Johtamisverkoston kanssa.
Esimiesverkoston esimiesaamut |
Lisätietoja ja ilmoittautuminen 20.2. lähtien Akavan esimiesverkoston sivuilla. |
Avainsanat:
Sinua saattaisi myös kiinnostaa
Työelämä
Uutinen
38 prosenttia korkeakoulutetuista kokee työuupumuksen uhkaa – Akava ehdottaa lyhytpsykoterapiaa osaksi työterveyshuoltoa
Akavan puheenjohtajan Maria Löfgrenin mielestä työhyvinvoinnin ja työkyvyn tukemiseen pitää nyt panostaa monipuolisesti. Yksi tapa olisi ottaa lyhytpsykoterapia osaksi työterveyshuollon palveluja.
Työelämä
Uutinen
Poliittiset mielenilmaukset ja lakot eivät koske TEKin jäseniä
TEK on päättänyt olla osallistumatta poliittisiin mielenilmauksiin, joten mielenilmaukset eivät koske TEKin jäseniä.
Järjestö
Uutinen
TEK on jäsenmäärältään Akavan eniten kasvava jäsenliitto
Akavan liittojen jäsenmäärä vuoden 2024 alussa oli 623 299, mikä on 7 293 enemmän kuin edellisenä vuonna.