Digistä voimaa työuran jatkoon
- Siintääkö eläkeikä jo horisontissa?
- Oletko lähestymässä työurasi loppua?
- Toimitko esihenkilönä työpaikkasi käveleville tietotoimistoille eli konkariosaajille?
Organisaatiosta häviää merkittävä määrä osaamista ja kokemustietoa, jos eläkeiän lähestymiseen suhtaudutaan välinpitämättömästi. Mahdollisuuksien aikaikkuna sulkeutuu, kun työntekijän yhteys työhön lopullisesti katkeaa. Välinpitämättömyyden tilalle tarvitaan konkreettisia työkaluja työpaikalle sekä esihenkilöille että eläkeikää lähestyville työntekijöille. Hiljattain eläkkeelle siirtyneissä on valtava työvoimapotentiaali, kun heille osoitetaan askelmerkit mielekkääseen työhönpaluuseen.
Osaamisen kehittäminen ja digitaitojen ylläpito on tärkeää myös eläkeaikaa silmällä pitäen. Seniorille voi avautua uusi bonusura kolmannessa elämänvaiheessa. Kaikki on mahdollista, koska osaaminen ei jää lähtökahveille.

Marketta Rantama
YTL, Marketta Rantama on työhyvinvoinnin kehittäjä, työyhteisösovittelija ja mentori. Hän on aloittanut henkilöstökysymysten neuvonantajana vuoden 2025 alusta Asiantuntijapalvelut Likvidi Oy:ssä. Vuonna 2023 Marketta toimi 6 kk projektissa projektipäällikkönä ”Digistä voimaa työuran jatkoon” ERS-hankkeessa. Työurallaan hän on toiminut henkilöstön kehittämispäällikkönä Itä-Suomen yliopistossa vuosina 2010-2020, josta hän jäi eläkkeelle. Eläkkeellä ollessaan hän on toiminut yrittäjänä sekä määräaikaisessa että kokoaikaisissa työsuhteissa.
Katso myös 1.10.2025 klo 15-16 Akavalaiset yrittäjät AKY ja Yksityisalojen lakimiehet YKLAn järjestämä "Aktiivisena eläkkeellä – oma yritys, palkkatöissä vai vapaaehtoistyötä?" - tapahtuma.
