Miten yritysten johtamisessa pitäisi ottaa tarkasteluun ikädiversiteetti ja työvoimapula? Miten työnantajat voisivat hyödyntää paremmin kokemusta strategisena kilpailutekijänä ja entistä monipuolisempana ratkaisuna osaajapulaan? Miten voimme vaikuttaa yhteiskunnassamme vallitseviin ikään liittyviin arvoihin ja asenteisiin? Ja toisaalta, miten yli 50-vuotiaasta työnhakijasta tulisi työnantajalle kiinnostavampi? Miten voimme varmistua, että 55-vuotta täyttäneet huolehtivat omasta työmarkkinakelpoisuudestaan?

Webinaarissamme keskustellaan siitä, miten yritysten pitäisi paremmin hyödyntää tulevaisuuden ennakointia liiketoiminnan suunnittelussa. Tehdäänkö sitä tarpeeksi? Miten työnantajat voisivat hyödyntää kokeneita työntekijöitä entistä monipuolisemmin ratkaisuna nykyiseen osaajapulaan työelämässä.

Paneelimme asiantuntijoina toimivat:

• Tamron toimitusjohtaja, Kai Kaasalainen 
• Yrittäjä ja ikäsyrjintää korjaavan kansanliikkeen aloittanut,  Reetta Rajala 
• Eezyn asiantuntijapalveluiden liiketoimintajohtaja, Markus Jussila
• Keskustelua fasilitoi Nextmilen partner,  Sari Lehtoaro

Webinaari on suunnattu organisaatioiden päättäjille.

Ilmoittaudu webinaariin jo tänään ja varmista paikkasi alan huippuasiantuntijoiden keskustelun äärellä.