Tärkeintä on huolehtia psyykkisestä ja fyysisestä hyvinvoinnista

Eri tilanteissa on erilaiset vanhentumisajat.

Milloin ja miten työnantaja voi purkaa työsopimuksen?

Lue tästä työntekijästä johtuvista irtisanomisperusteista.

Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi.

Tietoa työnantajan takaisinottovelvotteesta eri tilanteissa.

Tietoa yt-neuvotteluista, jotka voivat johtaa yhden tai useamman työntekijän irtisanomiseen, lomauttamiseen tai osa-aikaistamiseen taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla.

Tietoa irtisanomisesta. Työsopimuksen päättämisilmoitus on syytä lukea huolellisesti, ennen kuin sen allekirjoittaa.