Rekrytointimessuilla sinulla on tilaisuus kohdata roppakaupalla yritysten rekrytointiasiantuntijoita kasvokkain sen sijaan, että pelkästään tehtailet hakemuksia netissä. Messuilla ilmapiiri on huomattavasti rennompi kuin tiukassa haastattelutilanteessa. Kannattaa siis ottaa tilaisuudesta kaikki irti, jotta käteen jäisi muutakin kuin ständeiltä mukaan tarttunutta krääsää.
TEKSTI Outi Simi, Riitta Kontio
"Olisko teillä tarjota jotain mulle?" ei ole kymmenen pisteen aloitusrepliikki rekrytointitapahtuman vilskeessä yrityksen messuosastolla. Valmistautuminen on kaiken a ja o: tapahtumista tiedotetaan yleensä jo kuukausia aikaisemmin, joten sinulla on hyvää aikaa aloittaa ajoissa tarpeellinen tiedonhankinta, itsetutkiskelu ja hakemusasiakirjojen viilaus.
Olet vahvoilla keskustelussa ja osoitat kiinnostusta yritystä kohtaan hankkimalla sen toiminnasta mahdollisimman paljon tietoa etukäteen. Tapahtumiin osallistuvien yritysten nimet löytyvät messutiedotteista ja lähes kaikilla yrityksillä on esittelysivut verkossa. Katsasta siis toimiala, toiminta-alue, tuotteet, asiakkaat, henkilöstö jne. Mieti jo valmiiksi, mitä muuta vielä haluat potentiaalisesta työnantajasta tietää. Tutustuttuasi yrityksiin tarkemmin sinun on myös helpompi suorittaa karsintaa: aikaa on rajallisesti, etkä välttämättä ehdi piipahtaa jokaisella osastolla. Tee päivää varten toimintasuunnitelma.
Valikoidessasi kiinnostavia yrityksiä mieti myös omaa osaamistasi ja aseta itsellesi realistiset tavoitteet sopivien työtehtävien suhteen. Mieti tarpeeksi laajasti, mitä osaat ja mitkä ovat vahvuutesi. Työkokemuksen puute tai vasta aloitetut opinnot eivät ole välttämättä este. Kannattaa myös pohtia, mitä työnantajien yleisesti arvostamia ominaisuuksia olet onnistunut hankkimaan esimerkiksi harrastusten tai järjestötoiminnan kautta. Pohdinnan lopputulos on avuksi, kun markkinoit itseäsi työnantajalle.
Työnhakuasiakirjat on syytä laittaa kuntoon ennen tärkeää päivää. Oman osaamisen tunnistamisesta on hyötyä myös ansioluettelon tekemisessä. CV:n sisältö löytyy korviesi välistä, mutta teknisiä neuvoja hakemusasiakirjojen laatimiseen ja muuhunkin työnhakuun saat yliopistosi rekrytointipalveluista ja koulutustilaisuuksista. Tutustu etukäteen myös alan palkkasuosituksiin, tämän julkaisun sivuilta löydät TEKin palkkasuositukset vuodelle 2006.
Ei pelkkää karkkia. Rekrytointimessuilta voi saada irti muutakin kuin taskunsa täyteen krääsää. Kuva TKK:n TalentIT-messuilta Dipolista.
Lähestyt messuosastoa vaivihkaa, pipo tiukasti korvilla, sitten äkillinen koukkaus karkkikipolle ja nopea poistuminen takavasemmalle. Tyylipisteet: -10.
Voit erottua positiivisesti messuilla vellovasta massasta valmistautumalla huolellisesti etukäteen sekä esiintymällä selkeästi ja johdonmukaisesti. Ulkoisella olemuksellasi ja käytökselläsi luot joka tilanteessa aina tietynlaisen ensivaikutelman.
Kannattaa myös huomioida, että kaikki yritykset eivät ole välttämättä liikkeellä suoranaisen puutelistan kanssa, vaan tällä kertaa ehkäpä vain rakentamassa työnantajamielikuvaa mahdollisia tulevia tarpeitaan varten. Asennoidu joka tapauksessa myönteisesti. Osoita olevasi kiinnostunut, motivoitunut sekä oppimishaluinen.
Vuorovaikutustaitojasi arvioidaan nyt ja tässä. Luonteva jutustelu osastolla on helppoa, jos olet tutustunut yrityksen toimintaan jo etukäteen. Tässä on oiva tilaisuus udella yrityksen rekrytointiperiaatteita, kuten tulevaisuuden osaamisvaatimuksia ja odotuksia eli kullanarvoista tietoa työpaikkahakemuksen tekijälle. Suositeltavaa on myös panna vastaista tarvetta varten muistiin keskeiset faktat keskusteluista sekä se, kenen kanssa olet milläkin osastolla asioinut. Tapahtuman anti on kiinni omasta aktiivisuudestasi.
Teknillisen korkeakoulun Innovaatiokeskuksen Ura- ja rekrytointipalveluissa tarkastellaan ahkerasti rekrytointimessuilta koottua palautetta ennen seuraavan tapahtuman organisointia. Opiskelijapalaute on mielenkiintoista luettavaa messujen järjestäjille, ovathan työnantajat tulleet esittäytymään nimenomaan tuoreille osaajille ja löytämään tulevaisuuden kykyjä yritysten mitä erilaisempiin haasteisiin. Palautteesta näkee, että osa hakee taustatietoa työnantajista kun taas osa esittää lähtökohdakseen nopean työllistymisen. Joskus omaa motivaatiota ei ehkä tunnistetakaan ja silloin on helppo todeta: "Olen tullut messuille noutamaan karkkeja ja muuta krääsää".
ICT-alalle suunnattujen TalentIT -messujen palautteista voi kuitenkin todeta, että messuilta voi löytyä harjoittelupaikka tai työpaikka. Pettymys ja epäily voi kuitenkin vallata messukävijän mielen - olikohan siellä oikeasti työpaikkoja tarjolla? Ehkäpä tyytyväisin messupäivän antiin on ollut se opiskelija, joka voi ständikierroksen jälkeen todeta: "Olen tehnyt parhaani, tutustuin työnantajiin, keskustelin ja kuuntelin. Myös minua kuunneltiin. Sain tietoa ja vinkkejä tulevaisuutta varten." Tällä opiskelijalla väikkyvät jo mielessä seuraavat messut tai seuraava työnantajakohtaaminen. Siihen mennessä hän voisi koostaa osaamisensa vaikkapa CV:n muotoon tai työstää edelleen jo olemassa olevaa ja pohtia omaa urapolkuaan — minne olen menossa, mitä arvostan, mitä haluan ja miten sen saavutan. Joskus vain on niin, ettei sitä työpaikkaa vielä ollutkaan ennen kuin sinä herätit siihen tarpeen — omalla osaamisellasi, ideoillasi ja persoonallasi.
Olet mukana luomassa messuja!
Alkuvuosi on rekrytointimessujen kulta-aikaa
Kevätlukukausi alkaa Taitavasti kesätöihin -tapahtumalla, joka on muodostunut suosituksi info- ja kontaktipäiväksi kesätöistä kiinnostuneille teekkareille. Tapahtuma järjestetään seuraavan kerran 25.1.2006. Syyslukukauden käynnistää Osaajasta pk-yrityksen partneriksi -tapahtuma, joka saattaa yhteen akateemiset tekniikan alan osaajat ja yrittäjäpolvenvaihdoksesta kiinnostuneet pk-sektorin yrittäjät sillä idealla, että uran yrittäjänä voi aloittaa valmiilta pohjalta. Syyskauden toinen tapahtuma on Metsäklusteribrunssi, joka kokoaa yhteen nimensä mukaisesti metsäklusterin eri sektoreille sijoittuvia yrityksiä kertomaan alan uravaihtoehdoista. Syksyn päättävät ICT-alan yrityksille suunnatut TalentIT-messut, jotka järjestetään vuosittain marraskuun alkupuolella Dipolissa.
Vuosittain tammi-helmikuun vaihteessa järjestettään DuuniDay-tapahtuma. Tapahtumassa yritykset voivat kertoa toiminnastaan standeilla ja yritysesittelyissä. Yritysten on mahdollista myös järjestää työhaastatteluja DuuniDayn aikana. Seuraava DuuniDay järjestetään tiistaina 31.1.2006.
Vuosittain järjestettävä Yrityspäivät kokoaa TTY:lle n. 50 alan yritystä. Seuraavan kerran Yrityspäivät järjestetään TTY:llä 8.-9.2.2006. Tarkempaa tietoa Yrityspäivistä löytyy osoitteesta www.yrityspaivat.com.
PESTI-päivät järjestetään jälleen 18.1.2006 Oulun yliopiston Linnanmaan kampusalueella. Mukana on perusteollisuutta, elektroniikkaa ja ICT-alan yrityksiä sekä julkisen sektorin edustusta. Lisäksi siellä voi tutustua erilaisiin rekrytointipalveluihin.
Contact-messut järjestetään maaliskuussa 2006. Tapahtumassa opiskelijat voivat osallistua organisaatioesittelyihin ja luoda arvokkaita kontakteja.
ASINDA (Axels och Stinas Industridag) ordnas av Kemistklubben vid ‰bo Akademi r.f. fredag den 17 februari 2006. På plats kommer att vara bl.a. representanter från olika företag i Axelia II:s aula. En ypperlig chans att bekanta sig med framtida arbetsgivare!
Mitä yritykselle jää käteen rekrytointimessuista?
TEKSTI Titta Tuulos-Vihriälä
Sandvik Tamrock on osa kansainvälisesti toimivaa Sandvik-konsernia. Yrityksellä on Suomessa tehtaat Turussa, Tampereella ja Lahdessa. Sandvik Tamrock on tuttu näky vuosittain erityisesti tekniikan alan opiskelijoille suunnatuilla messuilla. Kysyimme Sandvik Tamrockin henkilöstöasiantuntijoilta Marja Kuroselta ja Kristiina Ekholmilta, miksi Sandvik Tamrock osallistuu opiskelijamessuille ja mikä on messujen hyöty yrityksen näkökulmasta.
Mille opiskelijarekrytointimessuille osallistutte vuosittain tai tilanteen mukaan?
— Osallistumme säännöllisesti erilaisille korkeakouluopiskelijoille suunnatuille messuille. Näitä ovat mm. Yrityspäivät Tampereella ja Contact Forum Dipolissa. Lisäksi osallistumme joihinkin pienempiin messuihin, joissa kohderyhmänä ovat yläasteen sekä lukion ja ammattikoulun opiskelijat.
Ketkä yrityksestänne osallistuvat messuille?
— Messuilla yritystämme edustaa henkilöstömme nuorempi polvi ja messuille osallistujat vaihtelevat vuosittain. Yleensä mukana on yksi henkilö henkilöstöpuolelta, muut osallistujat ovat eri ammattiryhmistä.
Miksi osallistutte opiskelijamessuille?
— Haluamme luonnollisesti tehdä Tamrockia tutuksi nuorille ja tulevaisuuden työntekijöille. Yrityksemme tarvitsee nyt ja tulevaisuudessa sekä ammatillisen koulutuksen saaneita työntekijöitä että korkeasti koulutettuja. Messut ovat hyvä areena tavata opiskelijoita, joilla on myös hyvä tilaisuus tutustua erilaisiin yrityksiin. Mielestämme messut ovat paras paikka luoda positiivista työnantajamielikuvaa opiskelijoille Tamrockista. Messuilla jaamme lisäksi paljon tietoa kesä- ja harjoittelutyöpaikoista, joten sillä tavalla messut toimivat myös rekrytointikanavana.
Millaisia kokemuksia yrityksellänne on opiskelijamessuista?
— Kokemuksemme messuilta ovat positiivisia. Opiskelijat ovat pääasiassa aktiivisia. Parasta on aito vuorovaikutus, joka messuilla opiskelijoiden kanssa syntyy. Koska lähes kaikki Tamrockin tuotteet menevät vientiin, ei yrityksemme ole tuttu kaikelle kansalle. Niinpä meillä on messuilla hyvä tilaisuus tehdä Tamrockia tutuksi. Opiskelijoita houkuttelemme messupisteeseemme positiivisen imagon, iloisen mielen ja karkin kera.