Huolella Haastatteluun
									Takaisin
		teksti Heini Hult-Miekkavaara, TEK
								Etusivulle

Ah auvoa, kaikkien niiden 174 hakemuksen jälkeen vihdoin tärppää ja sinut on kutsuttu työhaastatteluun! Sinne ei kuitenkaan kannata sännätä suoraan pystymetsästä omaan hurmaavaan erinomaisuuteensa luottaen, vaan valmistautua tilaisuuteen huolella.

Ennen:
Ota mahdollisimman paljon selvää paikasta, johon olet menossa. Lue tarkkaan yrityksen nettisivut ja muu relevantti materiaali, kuten mahdolliset lehtijutut, vuosikertomus ja tuote-esitteet. On hyvä, jos tiedät alasta jotain yleistä ja ajankohtaista. Hyvä yleissivistys huomataan, joten maailman menoa kannattaa seurata.

Harjoittele haastattelutilannetta. Pyydä vaikka kaveria simuloimaan tilanne kanssasi. Yleensä haastattelu koostuu tietyistä yleiskysymyksistä sekä ammattitaitoa ja tehtävään soveltuvuutta mittaavista kysymyksistä. Tyypillisiä kysymyksiä ovat:

- Mitä tiedät yrityksestä/työpaikasta, johon olet hakeutumassa?
- Miten kuvailisit itseäsi lyhyesti? Mitkä ovat vahvuutesi ja heikkoutesi?
- Minkälainen on mielestäsi hyvä työpaikka?
- Miten voit hyödyntää osaamistasi tässä työssä?
- Mikä motivoi sinua?
- Mikä on suurin onnistumisesi ja epäonnistumisesi?
- Työskenteletkö mieluummin yksin vai ryhmässä?
- Miten toimit paineen alaisena?
- Miten olet yleensä pärjännyt koulussa/opinnoissasi?
- Miksi juuri sinut pitäisi valita?

Pohdi näitä kysymyksiä tosissasi. Jos et itse tiedä, miksi haet jollekin alalle tai johonkin tiettyyn yritykseen, et pysty sitä muillekaan kertomaan. Varaudu myös vastaamaan muilla kielillä, varsinkin, jos olet ilmoittanut olevasi hyvä jossain kielessä tai työtehtävä edellyttää sen hallitsemista. Sinua pyydetään hyvin todennäköisesti esittämään myös omia kysymyksiä. Näillä pystyt osoittamaan kiinnostuksesi ja tarkentamaan haastattelussa esille tulleita asioita. Haastattelu on kahden kauppa, työnantajan pitää pystyä vakuuttamaan myös sinut. Tässä vaiheessa yleensä varmistuu, ovatko työyhteisö ja tehtävä sopivia juuri sinulle, eikä pelkästään se, oletko sinä sopiva tehtävään.

Varaudu erilaisiin haastattelutilanteisiin. Voit joutua yhden tai useamman haastattelijan eteen. Haastattelemassa voi olla tulevan esimiehesi lisäksi vaikka koko tiimisi. Tällöin on tärkeää ottaa huomioon kaikki paikalla olevat henkilöt, eikä keskustella vain yhden kanssa. Haastattelijana voi olla myös rekrytointikonsultti. Voit saada kutsun ryhmähaastatteluun, jossa paikalla on muitakin hakijoita ja saatatte joutua esimerkiksi yhteiseen ongelmanratkaisutehtävään. Näissä tilanteissa tarkastellaan erityisesti sitä, miten otat muut ihmiset huomioon ja työskentelet ryhmässä.

Pese vaatteesi, tukkasi ja kynnenalusesi. Siisti bisnespukeutuminen on aina varma valinta. Mieti, oletko menossa vääntämään koodia muiden bittinörttien sekaan uusmediafirmaan vai asiakaspalvelijaksi savupiipputeollisuuden yritykseen ja pukeudu organisaation edellyttämällä tavalla. Jos olet epävarma, on lievä ylipukeutuminen aina parempi vaihtoehto.

Vältä bilettämistä ja valkosipulia edellisenä päivänä. Tietääkseni vain yksi ihminen on saanut työpaikan siitä huolimatta, että nukahti kesken haastattelun. Tämä tuskin toistuu meidän maailmanhistoriamme aikana. Niin ja se tunari, joka edellisen yön kekkuloinnin jälkeen keksi aamun sarastaessa mennä suoraan firman oven viereiseen puskaan nukkumaan, kun kotiin ei enää kannattanut mennä, ei saanut hakemaansa paikkaa.

Pakkaa mukaan hakemuksesi, CV:si ja jäljennökset todistuksistasi. Lue hakemuksesi ja CV:si läpi vielä ennen haastattelua, niin kuulostat johdonmukaiselta. Jos esimerkiksi hehkutat rakkaimmaksi harrastuksesi jalkapallon, mutta CV:ssäsi ei mainita siitä sanaakaan, saatat herättää kummastusta. Anna todistuksesi, mikäli niitä pyydetään. Älä ota mukaan kaikkia mahdollisia uimakandidaatin papereita, vaan koulu- ja tutkintotodistuksesi sekä opintosuoritusotteesi. Mikäli paikka edellyttää erityistaitoja, kuten ensiapu- tai tulenkäsittelykoulutusta, pitää nämä pystyä todistamaan.


H-hetki:
Mene ajoissa paikalle. Ota hyvissä ajoin selvää, missä haastattelu tapahtuu. Voit kutsun saadessasi kysyä hyvinkin tarkat koordinaatit, mikäli on yhtään epäiltävissä, että rakennus on joku hirmuinen kompleksi, jonne hyväkin suunnistaja eksyy. Tarkista ajoissa bussi-, juna- jne. aikataulusi. Kirjoita muistilapulle, ketä olet menossa tapamaan ja tarkista se vielä ennen sisään menoa. Muista, että haastattelusi alkaa jo ala-aulassa. Vastaanottovirkailijalta saatetaan hyvinkin kysyä, miten käyttäydyit odottaessasi kutsua peremmälle.

Älä turhaan stressaa jännittämisestä. Pieni jännitys tekee hyvän vaikutuksen: se osoittaa sinun olevan vakavissasi. Voit sanoa suoraan, että olet jännittynyt. Usein se helpottaa tilannetta ja voit rauhassa keskittyä puhumaan fiksuja. Sinulle luultavasti tarjotaan kahvia tai muita virvokkeita. Jos tuntuu siltä, että kahvikuppineuroosi iskee, voit kohteliaasti kieltäytyä. Jyrkkä ei tekee huonon vaikutuksen. Toisaalta lasillinen vettä on hyvä olla ulottuvilla, jos kurkkua rupeaa kuivamaan ja saat kammottavan yskänpuuskan. Muista aina pitää taskussa siistiä nenäliinaa, johon voi kainosti köhiä.

Ole kohtelias. Nyt on aika kaivaa esiin kaikki ne hyvät käytöstavat, joilla pienenä tehtiin sukujuhlissa vaikutus täteihin. Katso silmiin. Hymyile. Puhu kuuluvalla äänellä. Älä keskeytä. Älä röhnötä tuolissa. Purkka pois suusta.

Puhu selkeästi ja rauhallisesti. Vastaa aina kysymykseen. Jos olet epävarma, voit pyytää tarkentamaan kysymystä. Pysy asiassa, varo rönsyilemästä epäoleellisuuksiin. Jos sinua pyydetään kuvailemaan itseäsi lyhyesti, tee se. Säästä laveat tarinat lapsuudestasi muuhun seuraan.

Pysy asiassa, vaikka haastattelija ei hyvin strukturoitua haastattelua osaisikaan vetää. Hän ei välttämättä ole rekrytoinnin ammattilainen tai kokenut tehtävässään Haastattelija saattaa myös esittää epäasiallisia kysymyksiä, kuten kysyä uskonasioista tai naisilta perheenperustamissuunnitelmista. Tämänkaltaisiin kysymyksiin sinun ei tarvitse vastata. Ammattilainen ei kysy epäasiallisuuksia tai loukkaavia kysymyksiä. Hämmentäviä kysymyksiä voidaan kuitenkin esittää, jotta nähdään, miten pärjäät yllättävissä tilanteissa.

Ole positiivinen. Vaikka joutuisit kertomaan huonoista puolistasi, kerro jostain sellaisesta, josta ei oletettavasti koidu haittaa tehtävän suorittamiseen ja jonka pystyt kompensoimaan jollain tavalla. Jos sinulta kysytään elämäsi vaikeinta epäonnistumista kerro, miten siitä selvisit ja mitä siitä opit.

Ole rehellinen. Jos pidät yksinäisestä puurtamisesta tutkijankammiossa, älä kehu olevasi supersosiaalinen tiimityöntekijä. Jos saksankielentaitosi koostuu Rammsteinin laulujensanoista, älä uskottele pystyväsi hoitamaan asiakaspalvelutilanteita sillä kielellä. Fuskaamalla saatat joutua tehtävään, jossa et viihdy tai jota et hallitse.

Ole nöyrä. Itsevarmuus on hyvä ominaisuus, ylimielisyys ei. Tämä koskee myös palkkatoivomusta. Palkkatoivomus esitetään vain, mikäli sitä kysytään. Toivomuksen suhteen kannattaa olla osaamisensa ja kokemuksensa suhteen realistinen eikä hinnoitella itseään ulos kilvasta. Ensimmäisiä työkokemuksia hankkiessa kannattaa pitää mielessä, että jatkon kannalta relevantti työkokemus on tärkeämpää, kuin hyvä liksa. Alan palkkatilastoja voi kysellä TEKistä. Harjoittelupaikan ollessa kyseessä työnantajat usein noudattavat TEKin suosituksia, jotka määräytyvät suoritettujen opintoviikkojen mukaan.

Ja ne testit…?
Työnhakijoiden henkilöarviointi on lisääntynyt huomasti. Rekrytointi on kallis prosessi ja työnhakijan sopivuudesta tehtävään ja työympäristöön halutaan mahdollisimman suuri varmuus. Soveltuvuusarviot jakaantuvat kahteen eri tyyppiin, kyky- ja lahjakkuustesteihin sekä persoonallisuustesteihin. Klassisissa älykkyystesteissä mitataan matemaattista, kielellistä ja numeerista päättelykykyä sekä logiikka- ja ideointikykyä. Persoonallisuustestit ovat niitä kuuluisia piirtämis- ja mustetahratestejä. Usein testaaminen tapahtuu yksilötehtävinä, mutta joskus myös ryhmätöinä. Yksi ainoa menetelmä ei riitä, vaan testejä tulee olla erilaisia. Arviointiin pitää aina liittyä myös henkilökohtainen haastattelu.

Hyvät testit on laadittu niin, että huijaaminen on mahdotonta. Ei siis kannata miettiä sitä, miten oletat kysyjän haluavan sinun vastaavan. Kuten haastattelussakin, epärehellinen vastaaminen saattaa johtaa tehtävään, josta et pidä. Reikäpäisyydet on myös hyvä unohtaa. Testaaminen ei ole se paikka, jossa toteutat esimerkiksi pakonomaista tarvettasi shokeerata muita.

Valitettavasti liikkeellä on kaikenkarvaisia testejä ja testaajia. Työnantaja on vastuussa siitä, että hän käyttää luotettavaa testausta. Mikäli tämä käyttää täysin humpuukilta tuntuvaa menetelmää, voit jättää vastaamatta. Tuskin haluat töihin paikkaan, jossa ei kyetä tunnistamaan luotettavaa henkilöarviointimenetelmää. Arviointivälineiden tulee olla tieteellisesti tutkittuja ja hyvin dokumentoituja. Sinulla on oikeus tietää mitä ja millä tavalla on testattu. Testaaja on myös velvollinen antamaan sinulle saman raportin, jonka hän antaa työnantajalle. Raportissa ei saa lukea mitään, mikä ei suoranaisesti liity testeihin.

Huumetestit ovat yleistyneet ja saattavat joissain paikoissa kuulua yrityksen yleiseen linjaan. Niihin ei kuitenkaan voi ketään pakottaa. Testistä kieltäytyminen saattaa kuitenkin johtaa työnhakusi loppumiseen siihen.

Jälkeen:
Mikäli kaikki meni nappiin, olet sopivin hakija tehtävään ja sinua pyydetään töihin, voit vielä nukkua yön yli ja miettiä vastaustasi. Jos odotat vastausta toisestakin yrityksestä, voit sanoa sen suoraan. Asian kanssa ei pidä kuitenkaan viivytellä. Mikäli et saa haluamaasi paikkaa, voit kysyä haastattelijalta, miksi valinta ei kohdistunut sinuun. Tästä voi olla paljon hyötyä seuraavaa paikkaa hakiessasi ja seuraavaan haastatteluun mennessäsi. Epäonnistunutkaan haastattelu ei koskaan mene hukkaan.

					Takaisin
				Etusivulle