TEKin Kauppi: Työuraa pidennetään kannustamalla, ei pakolla

TEKin toiminnanjohtaja Heikki Kaupin mielestä eläkeiän suoraviivainen nosto olisi käytännössä toimimaton ratkaisu työuran pidentämiseksi. Oikea toimi on pidentää työuria tarjoamalla kannusteita, joilla työstä tulisi houkuttelevaa ja palkitsevaa.

Siihen työhön tarvitaan mukaan myös palkansaajajärjestöjä.

Toiminnanjohtaja Kauppi toteaa, että tosiasiallisen eläkkeellesiirtymisiän nostaminen on hyvä päämäärä. Se ei kuitenkaan onnistu pakkoratkaisuna: yksilön paine päästä varhaiseläkkeelle vain lisääntyy eikä varhaiseläkkeitä voida noin vain lopettaa.

- Nyt pitää miettiä, mitä muutoksia työelämässä tarvitaan, jotta ihmiset ensinnäkin haluaisivat tehdä töitä keskimäärin 65-vuotiaiksi. Toiseksi työnantajien pitäisi myös pitää ihmiset työssä keskimäärin 65-vuotiaiksi, Kauppi sanoo.

Jotta työelämässä jaksaa, työelämän pitää tarjota iloa ja onnistumista, siinä pitää olla laatua.

- Työhyvinvointi kasvaa sekä organisaation että yksilön osaamisesta. Siihen liittyy osaamisen ja ammattitaidon kehittyminen läpi työuran, työtehtävissä ja työajoissa joustaminen sekä kokemuksen arvostaminen. Luovuus ja innovaatiot syntyvät vasta, kun organisaatioissa osataan johtaa oikein eri ikäisiä. Se on hyvän työelämän tavoite,  Kauppi muistuttaa.