Uutiset

28.3.2017

Henkilöstön asema on turvattava Tekesin ja Finpron yhdistymisessä

TEK on tyytyväinen, että sen pitkäaikainen tavoite Tekesin ja Finpron toiminnan tiivistämisestä on toteutumassa.

27.3.2017

Kerro CV:ssä työhistoriastasi riittävästi

Usein CV:n lukee ensin rekrytoija ja osaamisen täytyy avautua myös hänelle, ei ainoastaan toiselle saman alan asiantuntijalle, neuvoo Elisa Karumo ABB:lta.

24.3.2017

Innovaatiotoimintaa edistämään

Suomessa ei satsata riittävästi innovaatiotoimintaan: t&k-rahoista on tällä vuosikymmenellä nipistetty neljännes ja -henkilöstöstä kolmannes. TEKin innovaatioseminaarissa kuultiin, mitä tämän päivän innovaatiotoiminta vaatisi ja mitä OECD Suomelle suosittelee.

24.3.2017

Toiminnan kehittäminen leimasi valtuuston toimikautta

Istuva valtuusto kokoontui viimeiseen kokoukseensa Hämeenlinnassa 23.–24.3. Kokouksessa käytiin läpi työntäyteistä ja uudistumisen sävyttämää viime vuotta mutta luodattiin myös tulevaan.

23.3.2017

Työn halpuuttamisen sijaan panostettava tuotteiden laatuun

Hallituksen on puoliväliriihessä lisättävä Tekesin ja VTT:n rahoitusta.

23.3.2017

Kesätyöntekijä, muista nämä

Onneksi olkoon kesätyöpaikan johdosta! Lue tämä lista, ennen kuin aloitat uudessa työssäsi.

23.3.2017

Muutosturvaan parannuksia

Tuotannollisella ja taloudellisella perusteella irtisanotun oikeudet 
paranivat vuodenvaihteessa.

23.3.2017

Enston Miettinen hyödyntäisi luottamusmiehiä enemmän

Luottamusmiesten rooli kiinnosti Ensto Oy:n hallituksen puheenjohtajaa ja EM Groupin omistajaa Marjo Miettistä väitöskirjaksi asti. Hän käyttäisi luottamusmiehiä myös kehittäjinä, ei vain ongelmissa.

23.3.2017

Yt-neuvottelut koettelivat viime vuonna

TEKin työmarkkina­tutkimuksen mukaan irti­sanomiset kohdistuivat kokeneisiin 
työntekijöihin.

23.3.2017

Stop työpaikkakiusaamiselle

Työpaikkakiusaamista on vaikea kitkeä, ja toimenpiteiden tehosta on vain vähän tutkimusnäyttöä. Kohti nollatoleranssia kannattaa kuitenkin pyrkiä. Työterveyslaitoksen Kohti sopuisaa työyhteisöä -hankkeessa rakennettiin malli, jolla työpaikkakiusaamista voidaan vähentää.

Sivut